西安市创业者远程办公体验招聘调研

您好，感谢您抽出时间参与本次西安市创业者远程办公体验招聘调研，您的真实反馈对我们研究创业者远程办公场景下的招聘相关体验非常重要

Q1:您是否是在西安发展的创业者？

是，目前正在创业阶段

曾经在西安创业，现已停止

计划未来在西安创业

不是创业者，是创业团队成员

Q2:您目前的创业团队规模是？

仅创始人1人

2-5人

6-15人

16-50人

50人以上

Q3:您的创业团队目前采用哪种办公模式？

全远程办公

混合远程办公（部分线下部分远程）

全线下办公，仅少数岗位远程

不采用远程办公

Q4:您采用远程办公模式的核心原因是？

降低办公场地租金成本

方便吸引跨区域人才

契合业务特性，本身不需要固定办公场地

跟风尝试新型办公模式

受经营情况临时调整

Q5:您对当前创业者远程办公体验的整体满意度打多少分？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:在远程办公模式下，您的招聘需求规模大概是？

暂无招聘需求

每年招聘1-3人

每年招聘4-10人

每年招聘10人以上

Q7:您认为远程办公模式下招聘，相较于传统线下招聘最大的优势是什么？

可选择的人才范围更广

招聘流程更灵活效率更高

降低招聘过程中的沟通、差旅成本

更容易吸引到认可远程模式的匹配人才

没有明显优势

Q8:在开展远程岗位招聘时，您遇到过最突出的问题有哪些？

求职者对远程岗位的信任度低，投递量少

线上面试难以准确判断求职者的匹配度

求职者对远程岗位的工作边界认知不清，入职后预期不符

跨区域招聘社保公积金等用工流程繁琐

没有遇到明显问题

Q9:您平均多久能完成一个远程岗位的招聘？

1周以内

1-2周

2周-1个月

1个月以上

长期挂岗仍招不到合适人选

Q10:您认为远程办公模式下，新员工的融入难度怎么样？

难度很低，线上工具完全可以支撑融入

有一点难度，但整体可以解决

难度较高，融入速度远低于线下招聘的员工

非常难，多数远程新员工无法顺利融入团队

Q11:您对当前远程招聘渠道的效果满意度打多少分？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:您招聘到的远程员工的留存率大概在什么区间？

90%以上

70%-90%

50%-70%

30%-50%

低于30%

Q13:您认为影响创业者远程办公体验的核心因素是？

协作沟通工具的稳定性

团队成员的自我管理能力

工作和生活边界是否清晰

薪酬结算和用工保障的合规性

团队文化的凝聚力

Q14:未来您是否会继续在远程办公模式下开展招聘？

一定会，远程模式已经是团队的核心选择

大概率会，会维持现有远程招聘的规模

不确定，看后续经营情况调整

大概率不会，远程招聘的问题太多

一定不会，放弃远程招聘转为全线下

Q15:您希望获得哪些针对创业者远程招聘的支持服务？

合规用工、薪酬结算的一站式服务

精准的远程人才推荐渠道

远程团队管理的培训指导

远程办公协作工具的优惠方案

暂时没有需求

Q16:请分享一下您在远程办公招聘过程中印象最深的体验

填空1

Q17:您对提升创业者远程办公体验、优化远程招聘效果还有哪些建议？

填空1

西安市创业者远程办公体验招聘调研

关于

2个月前

更新

532

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷