长三角地区外卖骑手薪资期望品牌认知调查

您好，我们正在开展长三角地区外卖骑手薪资期望与品牌认知调查，您的真实反馈对我们的研究非常重要，本次调查仅用于研究分析，所有信息严格保密，请您放心填写

Q1:您目前所在的城市属于长三角哪个区域

上海市

江苏省

浙江省

安徽省

Q2:您目前从事外卖骑手行业的时长是

半年以内

半年-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您目前服务的外卖平台是

饿了么

美团

达达

顺丰同城

其他平台

Q4:您目前的收入构成包含哪些部分

基础接单提成

冲单奖励

恶劣天气补贴

夜间配送补贴

距离补贴

大额单补贴

其他补贴

Q5:您目前每月实际到手收入大概在哪个区间

3000元以下

3000-5000元

5000-8000元

8000-12000元

12000元以上

Q6:您目前的薪资水平和您入职前的薪资期望相比

远低于预期

略低于预期

基本符合预期

略高于预期

远高于预期

Q7:结合长三角地区的物价和生活成本，您的合理薪资期望区间是

5000元以下

5000-8000元

8000-10000元

10000-15000元

15000元以上

Q8:您会为了达到更高薪资水平延长每日工作时长吗

一定会，薪资优先多劳多得

可能会，根据身体状态调整

不会，更愿意平衡工作和休息

Q9:您在选择任职平台时，最看重的因素有哪些

订单量稳定

抽成比例低

薪资结算及时

社保等福利保障

派单规则公平

平台客服响应及时

站点管理人性化

Q10:您认为当前平台的薪资结算透明度怎么样

非常透明，每笔收入都清晰可查

比较透明，大部分收入能查到

一般，偶尔有收入不对的情况

不太透明，不清楚收入扣减规则

完全不透明

Q11:您是否遇到过平台无故克扣薪资的情况

从未遇到

偶尔遇到，一年1-2次

偶尔遇到，半年1-2次

经常遇到，每月都有

Q12:提到外卖平台，您第一个想到的品牌是

美团

饿了么

达达

顺丰同城

京东到家

其他品牌

Q13:您对当前服务品牌的认知程度是

非常了解平台的各项规则和福利政策

比较了解，知道核心规则和福利

一般了解，只知道接单和结算基本规则

不太了解，只知道跑单拿薪资，其他不清楚

Q14:您给当前任职品牌的知名度打分是（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q15:您给当前任职品牌的口碑打分是（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q16:您更换平台工作最主要的原因是

达不到自身的薪资期望

平台抽成太高

派单规则不合理

福利保障太差

站点管理不人性化

其他原因

Q17:您目前对薪资期望的调整主要受什么因素影响

日常开销和生活成本上涨

自身工作强度增加

同行的整体薪资水平上涨

自己的技能和经验提升

没有调整，保持最初期望

Q18:为了达成您理想中的薪资期望，您愿意接受哪些调整

增加每日工作时长

接受更远距离的配送订单

接受恶劣天气出勤

同时接多个平台的订单

不愿意做任何调整

Q19:您认为长三角地区外卖骑手整体薪资水平处于什么水平

远低于合理水平

略低于合理水平

基本处于合理水平

略高于合理水平

远高于合理水平

长三角地区外卖骑手薪资期望品牌认知调查

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