招才选将实战训练考核试卷

1. 本试卷满分 100 分，考试时间 20 分钟，请独立完成。2. 试卷共三个部分：填空题（10题/30分）、单选题（10题/40分）、多选题（6题/30分）。

Q1:选人是管理者的___________，不是 HR 的独角戏。用人部门是选人的___________。

填空1

Q2:胜仗模型由三个维度构成，分别是德、___________、___________。其中，德维度采取如果价值观不符合则___________制度。

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Q3:STAR 法则的四个字母分别代表：S（___________）、T（___________）、A（___________）、R（___________）。

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Q4:DDI《目标选才》的核心假设是：___________，是预测未来行为的最佳指标。这也是行为面试法的底层逻辑。

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Q5:在金三角分工中，HR 负责看___________、用人主管负责看___________、CEO/一号位负责看___________。

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Q6:面试中应遵循二八定律，即面试官发言时间占比应不超过___________%。

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Q7:制造型企业中，选错一个中层管理者的隐性成本包括：效率与___________双损、客户与___________受损、___________与管理内耗。

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Q8:简历应采用从___________往___________看的方式阅读，重点关注每一次转背后的原因。

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Q9:面试官的两条铁律是：不问___________，问___________；不说___________，说___________。

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Q10:1136 留存工作法包含四个阶段：响应期（第 1 周）、___________（第 1 月）、___________（第 3 月）、稳定期（第 6 月）。

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Q11:以下哪一项不属于制造业招聘的特殊性痛点？

A. 招到能干活的人就上线（无画像、无验证）

B. 刷脸招聘（凭感觉拍板）

C. 所有岗位统一由总部集中面试

D. 稳定性被忽视（频繁流失伤筋动骨）

Q12:五星上将模型的正确顺序是？

A. 画像 → 画布 → 画图 → 广招 → 慎选

B. 画布 → 画图 → 画像 → 广招 → 慎选

C. 广招 → 画像 → 慎选 → 画布 → 画图

D. 画图 → 画布 → 画像 → 慎选 → 广招

Q13:以下哪一项属于行为面试的正确提问方式？

A. "你能吃苦吗？"

B. "你懂 XX 技术吗？"

C. "请讲一次你连续加班最长的经历，当时怎么坚持下来的？"

D. "你项目经验丰富吗？"

Q14:识别面霸时，以下哪个特征最值得警惕？

A. 穿着正式、态度礼貌

B. 有丰富的项目经历

C. 追问细节时用"大概、好像、总之"回避

D. 口才流利、表达清晰

Q15:关于面试评价表的使用规则，以下哪项是正确的？

A. 面试一周内填写即可

B. 每个评分不需要具体事例支撑

C. 面试后 24 小时内填写，每个评分必须有具体事例支撑

D. 只需 HR 一人评分即可

Q16:招聘的两条红线是指？

A. 学历红线与年龄红线

B. 背调前置 offer 与录用条件书面化

C. 薪资上限与试用期上限

D. 面试轮次与审批层级

Q17:案例 2一线员工 3 天跑路的根本原因是？

A. 薪资太低

B. 工作环境太差

C. 假设性提问得到口头承诺，未做行为验证

D. 竞争对手挖角

Q18:BOER 追问原则中，B 代表什么？

A. Balance（平衡）

B. Behavior（行为）

C. Benefit（收益）

D. Budget（预算）

Q19:御馨生物的招才核心三高原则是指？

A. 高效率 · 高回报 · 高满意

B. 高学历 · 高阅历 · 高潜力

C. 高智商 · 高情商 · 高抗压

D. 高技能 · 高经验 · 高薪资

Q20:以下哪项不是标准化面试 SOP面试中阶段的正确做法？

A. 建立信任 3 分钟

B. STAR 深度提问 15-20 分钟

C. 面试官自由发挥，不限时长

D. 严守二八定律

Q21:以下哪些属于选错人的隐性成本？

A. 新员工拖慢产线、操作失误致合格率下降

B. 招聘费与猎头费

C. 负面情绪扩散、优秀员工流失

D. 质量问题引发投诉、客户流失

E. 试用期工资与社保费用

Q22:以下哪些是胜仗模型中德维度的考察内容？

A. 年龄、学历、经验

B. 价值观与文化适配

C. 长期主义

D. 专业技术能力

E. 利他精神

Q23:关于 STAR 法则中的 Action（行动），以下哪些说法是正确的？

A. 只需要了解团队整体做了什么

B. 必须追问"你本人具体做了什么"

C. 是 STAR 四个要素中最关键的一环

D. 候选人回答"我们团队完成了……"即可采信

E. 要区分"我"和"我们"的贡献

Q24:根据四个案例复盘，以下哪些是常见的招聘错误？

A. 仅凭光鲜履历录用，不做背调与验证

B. 用假设性问题（"你能吃苦吗？"）代替行为面试

C. 由 HR 独立完成面试全流程

D. 只看技能不看价值观和稳定性

E. 把招聘当 HR 的事，业务部门甩需求

Q25:面试官能力自检清单包括以下哪些项目？

A. 面试前读过 JD 并预设 STAR 问题

B. 面试中多听少说（发言 ≤ 30%）

C. 面试后写"感觉不错"作为评价

D. 区分"我"与"我们"的贡献

E. 多人复审、集体决策

Q26:关于 1136 留存工作法，以下哪些说法是正确的？

A. 第 1 周为响应期，核心动作是导师带教+上级联动

B. 第 3 月进行胜任力答辩，决定去留

C. HR 为总协调，业务负责人为第一责任人

D. 第 6 月为磨合期，重点是上手基础工作

E. 未执行纳入部门考核

招才选将实战训练考核试卷

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