师傅带徒意愿调研问卷

您好，本次问卷旨在了解一线师傅带徒的真实情况与想法，帮助公司优化带徒管理政策，所有反馈均严格保密，请您根据真实感受填写，感谢您的支持！

Q1:您在本岗位的工龄

1年以下

1-3年

3-10年

10年以上

Q2:您过去3年内带过几个徒弟

0个

1-2个

3-5个

5个以上

Q3:如果现在安排您带一名新员工，您愿意吗

非常愿意，主动想带

领导安排了就带，但不会主动争取

不太愿意，能推就推

坚决不带

Q4:如果带徒津贴从现在的水平提高到每月1000元，但要求徒弟3个月内通过考核，否则扣回津贴，您愿意带吗

愿意，钱到位就行

还是不愿意

看徒弟素质再定

Q5:您不愿意带徒弟的最主要原因是什么？（限选1项）

带徒弟导致产量下降，计件损失远超过补贴

怕徒弟学成后抢我饭碗或抢我高难度工单

现在的年轻人说不得骂不得，教他还顶嘴，心累

公司没有标准化教材，我不知道怎么教，瞎教费劲

徒弟悟性太差，教十遍还出错，耽误我下班

Q6:您在带徒弟时，实际遇到过哪些困难？（可多选）

生产任务太紧，根本挤不出时间停下来教

徒弟上手操作时出废品，责任算我的还是算他的？规定不清

我带出来的徒弟，转正后跟我没有利益关系，我没动力

公司只考核徒弟会不会干，不考核我教得好不好，干好干坏一个样

有些操作我凭经验干得很快，但很难用语言讲清楚原理

徒弟没眼力见，眼里没活儿，我不喜欢

Q7:如果公司想提高师傅带徒的积极性，您觉得以下哪种方式最管用？（限选1项）

大幅提高月度带徒津贴（直接给钱）

带出徒弟后给一笔“出师奖金”，徒弟干得越好奖金越高

降低师傅当月的产量定额，给足教学时间

把“带徒成果”作为评优评先、晋升高级工的硬性加分项

提供标准化的《岗位操作教学视频》和教案，让我省心

Q8:您还有什么想吐槽的或其他建议？（选填）

填空1

师傅带徒意愿调研问卷

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