人才职业能力成长规划问卷调查-川东北服务工区26.08

您好！为深入了工区人才职业能力成长现状，实现“一人一策”制定职业能力成长规划，优化工区人才培养与成长规划体系，特开展本次问卷调查。本次问卷数据仅用于研究分析，请您根据实际情况填写，感谢您的支持与配合！

Q1:姓名

填空1

Q2:性别

男

女

Q3:年龄

填空1

Q4:工龄

填空1

Q5:岗位

级别

Q6:最高学历

高中及以下

大专

本科

硕士研究生及以上

Q7:您对自己当前职业能力的评价是？

完全满足岗位需求

基本满足岗位需求

难以满足岗位需求

Q8:您认为当前职业能力成长过程中，最需要提升的方向是？（可多选）

专业技术能力

沟通协调能力

团队管理能力

创新创造能力

政策解读能力

数字化操作能力

其他

Q9:您认为当前单位人才职业能力培养存在哪些问题（可多选）

培训内容与实际工作脱节

培训方式单一缺乏吸引力

成长通道不清晰

缺乏“传帮带”机制

培训机会分配不均

考核激励机制不完善

其他

Q10:您更偏好哪些职业能力提升方式？（可多选）

集中培训

一对一辅导

线上自主学习

外出交流考察

岗位轮换锻炼

参与重点项目实践

其他

Q11:单位是否为您制定了个性化的职业能力成长规划？

有5年以上的明确规划，正稳步推进

有3-5年的成长规划，符合我的需求

有1-3年短期成长目标，基本满足岗位需求

规划模糊，走一步看一步

没有明确的规划

Q12:您在个人能力成长过程中，最需要单位提供的专属支持是什么？

填空1

Q13:您对完善工区人才职业能力成长规划有哪些具体建议？

填空1

人才职业能力成长规划问卷调查-川东北服务工区26.08

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