管培生轮岗调研表

Q1:姓名

Q2:入职日期

Q3:带教师傅（如对应多个师傅可逐一填写，如服务岗-张三、传菜岗-李四）

Q4:带教师傅的态度：是否热情、耐心、乐于解答疑问？

Q5:带教师傅的指导清晰度：工作任务、标准、流程讲解是否清晰易懂？

Q6:带教师傅的示范与指导：是否进行了必要的操作示范？是否及时纠正您的错误？

Q7:带教师傅的反馈与鼓励：是否及时给予您工作表现的反馈（肯定与改进建议）？是否给予适当的鼓励？

Q8:带教师傅的答疑解惑：当您遇到困难或疑问时，是否能得到有效的帮助和解答？

Q9:带教师傅的专业能力：您认为带教师傅在其岗位上的专业技能是否过硬？

Q10:带教师傅的时间投入：是否安排了足够的时间对您进行指导？比如主动利用空余时间帮您梳理工作流程等

Q11:门店整体工作氛围：同事间关系是否融洽？工作氛围是否积极向上？

Q12:团队协作：团队成员之间是否互相支持、配合默契？

Q13:对新人的接纳度：门店老员工/管理层是否欢迎并愿意帮助新人融入？

Q14:门店管理层（店长/主管）的关注度：管理层是否关注管培生的轮岗情况？是否给予了必要的支持？

Q15:您感觉门店的工作节奏和强度如何？

Q16:在本次轮岗中，您遇到的最大困难或挑战是什么？

Q17:您对本次轮岗的带教安排（师傅、内容、时间等）有什么具体的改进建议？

Q18:您对本次轮岗所在门店的整体环境、管理或团队有什么具体的建议？

Q19:对本月前厅后厨轮岗经历，请写一份简短的自我总结（收获、挑战、对自己表现的评估）。