7月HRBP工作满意度调研

Q1:您反馈的HRBP是？

Q2:业务团队目标达成协同要求：1.深度参与业务线月度目标拆解，输出匹配的人力规划方案；2. 与其他部门进行良好的沟通与协调，搭场子，推动业务目标的实现。3.关注人效产出，给予激励与支持，刺激业绩目标达成

Q3:业务问题解决及时率要求：1.针对业务线人力痛点，及时输出可落地的解决方案，落地后问题解决率≥90%2.突发人力事件响应处理及时率100%，闭环率100%

Q4:人才决策贡献率要求：1.HRBP 面试评估精准、提前预警短板，降低用人失误2.日常工作中做好人才盘点工作，输出人才判断、提供客观人力数据，支撑业务负责人做录用、晋升、调岗、淘汰、核心人才保留等关键人事决策

Q5:针对7月和您对接的BP，您给她的建议是？