刘文超评分表

:一、评分说明评分方式：每题必须填写「事件描述 / 打分原因」，否则视为无效评分。评分原则：只评自己接触到的真实事件，不凭感觉打分。同一事件可被多人提及，但描述角度应不同。

Q1:您的评分角色是？

Q2:请结合具体事件，对刘文超2026年的专业技术能力进行评分。

Q3:请简要描述您给刘文超“专业技术能力”打分所依据的事件或原因。

Q4:请结合具体事件，对刘文超2026年的沟通协作表现进行评分。

Q5:请简要描述您给刘文超“沟通协作表现”打分所依据的事件或原因。

Q6:请结合具体事件，对刘文超2026年的问题响应与解决效率进行评分。

Q7:请简要描述您给刘文超“问题响应与解决效率”打分所依据的事件或原因。

Q8:请结合具体事件，对刘文超2026年的团队培训帮带方面进行评分。

Q9:请简要描述您给刘文超“团队培训帮带”打分所依据的事件或原因。

Q10:请结合具体事件，对刘文超的责任心与交付质量进行评分。

Q11:请简要描述您给刘文超“责任心与交付质量”打分所依据的事件或原因。

Q12:综合您的观察，刘文超在哪些方面表现较为突出？

Q13:您认为刘文超目前最需要改进的地方分别是什么？请结合具体事件说明。

Q14:如有其他补充评价或建议，请填写。