杭州市快递员依赖程度招聘调研

您好！本次调研围绕杭州市快递员依赖程度开展招聘相关研究，您的回答将为我们了解行业招聘现状提供重要支撑，非常感谢您抽出时间参与！

Q1:您所在的快递企业规模属于

50人及以下

51-200人

201-500人

500人以上

Q2:您企业目前一线快递员岗位的缺口数量约为

10人以内

11-30人

31-50人

50人以上

Q3:您认为企业日常运营对快递员岗位的依赖程度属于

完全不依赖

轻度依赖

中度依赖

高度依赖

Q4:近一年您企业平均每月招聘快递员的频次是

1次及以下

2-4次

5-8次

8次以上

Q5:近一年您企业快递员的年流失率大约是

10%以内

11%-30%

31%-50%

50%以上

Q6:您企业当前招聘快递员的主要渠道有哪些

线下门店张贴招聘广告

招聘网站平台

短视频招聘平台

内部员工推荐

劳务中介合作

社交媒体招聘

Q7:您觉得快递员依赖程度提升对企业招聘成本的影响是

无明显影响

小幅提升招聘成本

大幅提升招聘成本

降低招聘成本

Q8:您企业目前给快递员提供的基础月薪范围是

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8000元以上

Q9:您企业为快递员提供了哪些福利保障

五险一金

意外险

高温/寒潮补贴

话费/交通补贴

住宿补贴

节日福利

无额外福利

Q10:近半年投递快递员岗位的求职者数量变化趋势是

明显上升

略有上升

基本稳定

略有下降

明显下降

Q11:您遇到的求职者对快递员岗位最不满意的点是

薪资待遇低

工作强度大

社会保障不全

职业认可度低

晋升空间小

Q12:您认为提升快递员岗位招聘成功率最关键的因素是

提高薪资水平

完善福利保障

降低工作强度

改善职业形象

拓宽招聘渠道

Q13:您企业是否会通过提高招聘条件筛选更优质的快递员

一直会

经常会

偶尔会

从来不会

Q14:随着电商行业发展，您企业未来对快递员的需求变化是

大幅增加

小幅增加

保持稳定

小幅减少

大幅减少

Q15:您是否认为杭州本地对快递员依赖程度会持续上升

肯定会

大概率会

不确定

大概率不会

肯定不会

Q16:您认为当前杭州快递员招聘存在的主要问题有哪些

求职者数量不足

求职者综合素质达不到要求

招聘成本太高

同行抢人现象严重

薪资竞争力不足

Q17:您企业是否和杭州本地职业院校开展了快递员定向招聘合作

已经长期合作

有合作意向暂未开展

没有考虑过合作

不打算合作

Q18:请您对杭州当前快递员招聘市场的整体满意度打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

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Q19:您对缓解杭州快递员招聘缺口、平衡快递员依赖程度有什么其他建议

填空1

杭州市快递员依赖程度招聘调研

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