长三角地区快递员线上线下选择招聘调研

您好,感谢您抽出时间参与本次长三角地区快递员线上线下选择招聘调研,您的分享对我们了解行业招聘现状非常重要。

Q1:您目前的身份是

在职快递员
待入职快递从业人员
快递网点招聘负责人
快递企业人力资源工作人员
其他相关从业者

Q2:您所在的长三角地区城市属于

一线城市(上海/南京/杭州/苏州)
二线城市
三线及以下城市

Q3:如果您是求职者,您更倾向通过哪种渠道求职快递岗位?

线上招聘渠道
线下招聘渠道
线上线下结合的方式

Q4:您认为快递员线上线下选择招聘中,线上渠道的优势有哪些?

信息传播范围广
投递简历便捷高效
可以随时查看岗位信息
能对比多个企业岗位
其他

Q5:您认为线下招聘渠道在快递员招聘中的优势有哪些?

可以面对面直接沟通
更容易让求职者感受到企业诚意
能现场解答疑问消除顾虑
适合年龄偏大不太会使用线上工具的求职者
其他

Q6:您接触到长三角地区快递岗位招聘信息最主要的途径是

线上招聘平台
线下门店张贴公告
熟人朋友线下介绍
短视频社交平台
人才市场线下招聘会

Q7:您对目前线上渠道招聘快递员的信息真实性打多少分?(1分最低,5分最高)

分数
标签

Q8:您对目前线下渠道招聘快递员的信息透明度打多少分?(1分最低,5分最高)

分数
标签

Q9:您认为快递员线上线下选择招聘中,哪种渠道的入职效率更高?

线上渠道
线下渠道
两者效率差不多

Q10:如果您是招聘方,您每年投入在快递员招聘上的费用占比更多分配给?

线上渠道
线下渠道
线上线下各占一半

Q11:您认为目前长三角地区快递员线上招聘存在的最大问题是什么?

填空1

Q12:您认为线下招聘在快递员招聘中不可替代的地方是什么?

填空1

Q13:您是否遇到过线上招聘快递岗位信息与实际工作内容不符的情况?

经常遇到
偶尔遇到
从来没有遇到过

Q14:您认为在长三角地区,线下直招快递员对求职者吸引力是否比线上更大?

是的,吸引力更大
差不多
线上吸引力更大

Q15:求职者选择求职渠道时,您认为最看重的因素有哪些?

岗位信息真实性
入职流程便捷性
是否能直接对接负责人
有没有第三方保障
信息更新速度

Q16:您认为未来长三角地区快递员招聘的发展趋势是?

线上渠道完全取代线下
线下渠道完全取代线上
长期保持线上线下结合的模式
不确定
长三角地区快递员线上线下选择招聘调研
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