天津市医护人员使用频率绩效满意度调查

您好！本次调研旨在了解天津市医护人员使用频率及相关工作绩效满意度情况，您的反馈对我们优化相关工作非常重要，感谢您抽出时间参与本次调查。

Q1:您所在的医院级别

三级医院

二级医院

一级医院/社区卫生服务中心

其他级别医疗机构

Q2:您的执业岗位类别是

临床医师

护理人员

医技人员

行政后勤医护相关岗位

其他

Q3:您的从业年限是

3年及以下

4-10年

11-20年

20年以上

Q4:您日常使用医疗相关信息化系统的频率是

每天多次使用

每天1次

每周3-5次

每周1-2次

几乎不使用

Q5:您对当前系统使用频率适配您工作节奏的符合度评价是

完全符合，不影响工作效率

基本符合，偶尔有影响

不太符合，经常需要额外调整工作安排

完全不符合，严重拖慢工作进度

Q6:请您对当前工作所需工具的使用便捷性打分（1分最差，5分最好）

分数

标签

Q7:您统计个人工作绩效的频率是

每月1次及以上

每季度1次

每半年1次

每年1次

几乎不主动统计

Q8:请您对当前的绩效统计方式满意度打分（1分最差，5分最好）

分数

标签

Q9:您参加医护专业培训的频率是

每月1次及以上

每季度2-3次

每季度1次

每半年1次

每年1次及更少

Q10:您向同行推荐当前工作模式的可能性有多大？（0-10分，0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q11:您认为影响工作绩效的主要因素包括

工作负荷过大

工具使用不便捷

培训频次不足

绩效评估规则不合理

薪资待遇不匹配

职业发展空间有限

Q12:您对当前绩效评估结果的认可度是

完全认可

基本认可

不太认可

完全不认可

Q13:您认为当前绩效评估的频率是否合理

频率合适，符合工作实际

频率过高，增加不必要负担

频率过低，无法及时反映工作成果

Q14:请您对整体工作绩效满意度打分（1分最差，10分最好）

分数

标签

Q15:您对优化医护人员使用频率及绩效匹配的相关建议

填空1

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