武汉市医护人员需求痛点绩效满意度调查

您好！为深入了解武汉市医护人员的工作现状，精准梳理医护人员需求痛点，优化医护管理与保障体系，我们开展本次问卷调查。本次调查为匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际情况填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的医疗机构级别是

三甲医院

二甲医院

社区卫生服务中心/乡镇卫生院

其他基层医疗机构

Q2:您的职称是

初级职称

中级职称

副高级职称

高级职称

无职称

Q3:您的工作年限是

3年及以下

4-10年

11-20年

21年及以上

Q4:您目前的月均收入（含五险一金）处于哪个区间

5000元及以下

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20000元以上

Q5:您对目前的薪酬福利水平的满意程度是（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:您认为当前工作强度是否符合您的预期

完全符合，工作节奏舒适

基本符合，可承受

不符合，工作强度偏大但尚能接受

严重不符合，长期超负荷工作

Q7:您愿意推荐他人成为本机构医护人员的可能性有多大？（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q8:在您看来，当前工作中最突出的医护人员需求痛点包含以下哪些方面

薪酬待遇偏低

职业防护物资不足

晋升通道狭窄

培训进修机会少

心理压力缺乏疏导

医患关系紧张

工作作息不规律休息不足

Q9:您所在机构是否提供了足够的职业防护保障

完全足够，防护物资齐全规范

基本足够，能够满足日常需求

不够充足，存在防护漏洞

严重不足，缺乏基础保障

Q10:您是否有充足的机会参加专业技能提升培训

机会很多，能按需参加

有一定机会，每年1-2次

机会很少，好几年才能参加一次

几乎没有机会

Q11:您对当前机构提供的心理支持服务的满意程度是（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:您当前的绩效考核方案是否合理

非常合理，公平透明

基本合理，能反映工作价值

不太合理，存在不公平情况

非常不合理，无法体现工作贡献

Q13:您的绩效结果对您的薪酬晋升影响程度如何

影响很大，直接决定薪酬和晋升

有一定影响，会作为参考依据

影响很小，几乎不相关

完全没有影响

Q14:您认为当前绩效考核方案最需要调整的地方是什么

填空1

Q15:您对当前单位的职称晋升通道的满意程度是（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q16:您希望单位新增哪些福利保障来解决现存医护人员需求痛点

提高夜班补贴

增加带薪年假天数

提供免费健康体检

增设子女教育帮扶

改善住宿条件

提供心理疏导服务

增加高温/严寒户外补贴

Q17:您当前工作中最大的压力来源是

医疗任务繁重工作强度大

绩效考核压力

医患沟通与医患纠纷压力

职称晋升压力

经济压力

家庭与工作平衡压力

Q18:您是否考虑过转行离开医护行业

已经在准备转行

有明确的转行想法

偶尔有想法，但还没行动

完全没有转行想法

Q19:针对医护人员需求痛点，您还有哪些其他的意见或建议

填空1

武汉市医护人员需求痛点绩效满意度调查

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