长三角地区医护人员认知程度绩效满意度调查

您好！感谢您抽出时间参与本次长三角地区医护人员认知程度绩效满意度调查，您的真实反馈对我们梳理行业现状、优化医疗服务质量非常重要，请您根据实际情况填写问卷。

Q1:您所在医院的区域是

上海

江苏

浙江

安徽

Q2:您所在医院的等级是

三级甲等

三级乙等

二级医院

一级及社区医院

Q3:您的职称是

初级职称

中级职称

副高级职称

正高级职称

Q4:您的工作年限是

5年及以下

6-10年

11-20年

20年以上

Q5:您对本岗位现行的绩效考核标准的了解程度是

完全不了解

不太了解

一般了解

比较了解

非常了解

Q6:您对当前个人工作绩效结果的满意度是多少？（0-10分）

选项1

Q7:您认为当前的绩效考核结果是否能够准确反映您的实际工作贡献

完全不能

不太能

一般

比较能

完全可以

Q8:您认为绩效考核的哪些维度权重设置不合理

医疗质量

工作量

患者满意度

科研成果

教学任务

科室协作

Q9:本次调研对医护人员认知程度的相关内容，您是否认同调研方向的价值

非常不认同

不太认同

一般认同

比较认同

非常认同

Q10:请您对目前医院的绩效沟通机制打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q11:您认为绩效考核结果对您的工作积极性的影响是

严重打击积极性

略有负面影响

几乎没有影响

有一定正向激励

有很强的正向激励

Q12:您对当前医院绩效奖金分配方案的满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q13:医院是否定期开展针对绩效考核相关内容的培训帮助提升医护人员认知程度

从未开展

每年开展1次

每半年开展1次

每季度开展1次

每月都有开展

Q14:您认为当前绩效考核存在的主要问题是

标准不清晰

考核流程不透明

结果应用不合理

和实际工作脱节

没有明显问题

Q15:您是否清楚绩效考核结果和个人职称晋升、岗位调整的关联

完全不清楚

不太清楚

大致清楚

比较清楚

非常清楚

Q16:请您对当前医院整体绩效管理工作打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q17:您认为当前的绩效管理有没有帮助您提升个人工作绩效

完全没有帮助

帮助很小

有一定帮助

帮助较大

帮助非常大

Q18:您对优化医院绩效考核工作，提升医护人员认知程度有什么具体建议

填空1

长三角地区医护人员认知程度绩效满意度调查

关于

2个月前

更新

217

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷