全国医护人员依赖程度绩效满意度调查

本次调研旨在了解全国医护人员依赖程度及工作绩效满意度相关情况，您的真实反馈对我们非常重要，请您根据实际情况填写

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄

20岁及以下

21-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q3:您的工作岗位属于

临床医生

护士

医技人员

行政后勤人员

科研人员

其他

Q4:您的工作年限

1年及以下

2-5年

6-10年

11-20年

21年及以上

Q5:您所在的医疗机构级别

社区卫生服务中心/乡镇卫生院

二级医院

三级医院

其他医疗机构

Q6:您对当前工作绩效评定体系的满意度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:您认为当前体系下，医护人员依赖程度是否符合实际工作情况

完全符合

基本符合

不太符合

完全不符合

无法判断

Q8:您对当前绩效分配公平性的满意度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:您认为现有绩效评价中对医护人员依赖程度的考量占比是否合适

占比过高

占比合适

占比偏低

完全没有考量

Q10:您认为影响医护工作依赖程度的核心因素包含哪些

岗位性质

工作强度

技术难度

风险程度

服务时长

患者评价

Q11:您对当前绩效与工作付出匹配度的满意度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q12:您所在单位是否会根据医护人员依赖程度调整绩效分配

每次都会调整

经常调整

偶尔调整

从未调整

Q13:您对单位绩效调整及时性的满意度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q14:您认为当前基于医护人员依赖程度的绩效评定是否有效提升了工作积极性

提升效果非常明显

有一定提升效果

基本没有提升效果

反而降低了积极性

Q15:您对当前绩效激励效果的满意度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q16:您认为当前绩效满意度评价体系存在哪些问题

对依赖程度考量不足

指标设置不合理

评定流程不透明

结果反馈不及时

分配差距不合理

Q17:您对优化基于医护人员依赖程度的绩效体系有哪些具体建议

填空1

全国医护人员依赖程度绩效满意度调查

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2个月前

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