郑州市医护人员核心需求及行业趋势调研

您好！本次调研旨在了解郑州市医护人员核心需求与行业发展趋势，感谢您抽出宝贵时间填写问卷，您的反馈对我们非常重要。

Q1:您目前所在的医疗机构类型是

三级医院

二级医院

一级医院/社区卫生服务中心

私立医院

其他医疗机构

Q2:您的职称是

初级职称

中级职称

副高级职称

正高级职称

无职称

Q3:您从事医护工作的年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您目前的月收入范围是

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12000元以上

Q5:在当前工作中，您认为最需要得到满足的医护人员核心需求包括

合理的薪酬回报

充足的人员配置

良好的职业防护条件

畅通的职业晋升通道

定期的专业培训机会

和谐的医患关系环境

合理的工作排班与休息时间

完善的社会保障福利

Q6:您对当前单位提供的薪酬福利满足个人需求的程度打多少分？（1分非常不满足，5分完全满足）

分数

标签

Q7:您对当前单位提供的职业发展支持满足个人需求的程度打多少分？（1分非常不满足，5分完全满足）

分数

标签

Q8:您是否经历过职业暴露相关风险事件

从未经历

偶尔经历

多次经历

Q9:您认为目前所在机构的职业防护物资供应能否满足需求

完全不能满足

基本不能满足

基本可以满足

完全可以满足

Q10:您希望通过哪些方式提升自身专业能力

外出学术交流

院内定期培训

在线专业课程

导师带教指导

进修学习

Q11:您是否考虑过转行离开医护行业

从未考虑

偶尔有过想法

正在计划转行

已经决定转行

Q12:您认为当前郑州市医护行业人才流失的最主要原因是

薪酬待遇偏低

工作压力过大

职业发展空间不足

医患关系紧张风险高

社会认可度偏低

Q13:您向他人推荐从事郑州本地医护行业工作的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q14:您认为未来3年郑州市医护行业最核心的发展趋势是

基层医疗资源不断完善

高端医疗服务快速发展

智慧医疗大范围普及

医护人员薪酬待遇明显提升

行业准入门槛进一步提高

Q15:针对医护人员核心需求的满足，您认为医疗机构最需要优先改善哪几个方面

优化排班制度保障休息

提高薪酬待遇水平

增加人员编制减少工作量

完善医患纠纷保护机制

改善工作环境与防护条件

增加培训和晋升机会

Q16:您对当前工作强度的感受是

工作强度适中完全可以承受

工作强度较大但可以接受

工作强度很大难以承受

Q17:您对满足郑州市医护人员核心需求还有什么其他的建议

填空1

郑州市医护人员核心需求及行业趋势调研

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