上海市医护人员质量评价招聘调研问卷

您好，为了优化上海市医护人员招聘工作，提升医护人员质量评价体系的科学性，我们开展本次调研，感谢您抽出时间参与填写

Q1:您目前的身份是

医疗机构招聘负责人

医疗行业人力资源管理者

应聘医护岗位的求职者

其他相关从业者

Q2:您所在的医疗机构属于哪一类别

三级医院

二级医院

社区卫生服务中心

私立医疗机构

其他基层医疗机构

Q3:您认为当前上海市医护招聘中，医护人员质量评价的重视程度如何

非常重视

比较重视

一般重视

不太重视

不重视

Q4:您所在机构在招聘时，开展医护人员质量评价会包含哪些维度

专业理论知识水平

临床实操技能

职业素养与医德

过往工作业绩

科研能力

沟通协作能力

Q5:您所在机构目前用于医护人员质量评价的评价工具是否完善

非常完善

比较完善

一般完善

不太完善

很不完善

Q6:您认为标准化的医护人员质量评价体系对招聘结果的影响大吗

影响非常大

影响比较大

影响一般

影响比较小

没有影响

Q7:您所在机构开展招聘评价时，常用的医护人员质量评价方法有哪些

笔试考核

实操考核

结构化面试

背景调查

心理测评

360度评估

Q8:您认为当前招聘环节的医护人员质量评价结果准确性如何

非常准确

比较准确

一般准确

不太准确

很不准确

Q9:您所在机构招聘时，是否会针对不同科室调整质量评价的权重

所有岗位统一标准

临床岗位与行政岗位调整

不同临床科室分别调整

没有明确规则

Q10:请对现有招聘中质量评价流程的合理性打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q11:您认为当前招聘环节的医护人员质量评价存在哪些问题

评价指标不清晰

评价流程太繁琐

评价者主观偏差大

缺乏标准化工具

评价成本太高

Q12:您是否愿意引入第三方专业机构协助开展医护人员质量评价工作

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q13:您认为招聘环节的质量评价，对医护入职后工作质量的预测性如何

预测性非常强

预测性比较强

预测性一般

预测性比较弱

没有预测性

Q14:您认为优化现有医护招聘质量评价体系，最需要调整的内容是什么

填空1

Q15:您所在机构每年通过招聘引入医护人员的规模大概是

10人以下

11-50人

51-100人

100人以上

Q16:您所在机构负责医护人员质量评价的招聘人员是否接受过专业培训

全部接受过系统培训

部分核心人员接受过培训

很少有人接受过培训

没有接受过培训

Q17:请对目前上海市整体医护招聘中质量评价工作的整体满意度打分（1-10分）

分数

标签

Q18:您对完善上海市医护招聘环节的医护人员质量评价体系还有哪些其他建议

填空1

上海市医护人员质量评价招聘调研问卷

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