苏州市医护人员性价比评价绩效满意度调查

您好，本次调查旨在了解苏州市医护人员对工作性价比评价与绩效薪酬的满意度情况，感谢您抽出宝贵时间参与本次调研

Q1:您所在的医疗机构类型

三级医院

二级医院

社区卫生服务中心

私立医院/诊所

其他医疗机构

Q2:您的职称

初级职称

中级职称

副高级职称

高级职称

无职称

Q3:您的从业年限

1年及以内

2-5年

6-10年

11-20年

20年以上

Q4:您当前的月均到手收入范围

5000元及以下

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20000元以上

Q5:您认为自身工作付出与收入回报匹配吗，即针对医护人员性价比评价您打多少分

非常不匹配，分数极低

不太匹配，分数较低

一般匹配，分数中等

比较匹配，分数较高

非常匹配，分数极高

Q6:请对当前绩效分配方案的公平性打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q7:您的绩效工资占整体工资的比例约为

10%及以下

11%-20%

21%-30%

31%-50%

50%以上

Q8:您是否清楚单位的绩效核算规则

完全不清楚

大致不清楚

部分了解

大致清楚

完全清楚

Q9:您向他人推荐当前岗位的可能性有多大？（0分最低，10分最高）

选项1

Q10:您认为当前绩效评估主要参考哪些维度

门诊/住院工作量

科研成果

教学任务

患者满意度评分

职称等级

领导评分

Q11:您认为当前绩效考核结果是否能准确反映您的实际工作贡献

完全不能

大部分不能

部分能

大部分能

完全可以

Q12:对比苏州市同行业同职称医护人员，您对自己当前收入水平的满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q13:您认为当前收入性价比偏低的主要原因是哪些

工作强度过大

夜班/加班多休息不足

职业风险高

绩效分配不公

晋升通道狭窄

福利保障不足

Q14:您对当前单位福利保障（五险一金、带薪休假、体检等）的满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q15:您最近一年内是否经历过绩效考核结果不合理的情况

多次经历

偶尔经历

从未经历

Q16:如果您对本次医护人员性价比评价有其他补充想法，请在此说明

填空1

Q17:您认为单位绩效激励措施对您工作积极性的提升作用如何

完全没有作用

作用很小

有一定作用

作用较大

作用非常大

Q18:结合这次性价比评价，您未来一年内是否有更换工作的打算

已经在准备离职

有明确的离职计划

有想法但没行动

暂时没有打算

完全没有打算

苏州市医护人员性价比评价绩效满意度调查

关于

1天内

更新

762

频次

18

题目数

分享

问问AI

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷