长三角地区医护人员社交分享行为招聘调研问卷

您好！感谢您参与本次长三角地区医护人员社交分享行为招聘调研，您的真实回答对我们的研究非常重要，问卷所有信息仅用于学术研究，会严格保密，请放心填写。

Q1:您所在的地区属于长三角哪一省市

上海市

江苏省

浙江省

安徽省

Q2:您的性别

男

女

不愿透露

Q3:您的年龄

22岁及以下

23-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q4:您的学历

大专及以下

本科

硕士

博士及以上

Q5:您的职称

初级职称

中级职称

副高级职称

高级职称

无职称

Q6:您所在的科室属于

内科

外科

妇产科

儿科

急诊科

医技科室

行政后勤

其他

Q7:您的工作年限

1年及以内

2-5年

6-10年

11-20年

20年以上

Q8:您是否有招聘相关的工作参与经历

是，参与过单位医护人员招聘工作

否，从未参与过

Q9:您日常平均每天使用社交平台的时长为

半小时以内

半小时-1小时

1-2小时

2小时以上

Q10:您日常使用的社交平台有哪些

微信

微博

抖音

小红书

知乎

LinkedIn领英

医护行业垂直社交平台

其他

Q11:您是否会主动在社交平台进行医护相关内容的社交分享

几乎从不

偶尔

每月1-3次

每周1-3次

几乎每天都分享

Q12:您进行社交分享的内容通常包含哪些类型

日常工作感悟

专业医学科普内容

单位医护招聘信息

行业政策相关讨论

个人生活内容

学术会议/培训动态

其他

Q13:您是否同意，社交分享行为可以帮助医疗机构吸引更多优秀求职者

完全不同意

不太同意

中立

比较同意

完全同意

Q14:您所在医疗机构是否会要求医护人员在个人社交账号转发单位的招聘信息

从不要求

偶尔要求

每次招聘都要求

不清楚

Q15:您愿意转发单位招聘信息到个人社交平台的主要原因是

单位要求，不得不转发

帮助单位招揽人才，有集体荣誉感

能获得单位的相关奖励

身边同事都转发了，跟随转发

我本身就认同单位，愿意主动宣传

其他

Q16:您不愿意转发单位招聘信息到个人社交平台的主要原因是

不想工作内容入侵个人生活

担心分享内容不专业引发误解

单位招聘信息吸引力不足

个人社交平台好友少，起不到作用

对单位不满意，不想帮忙宣传

其他

Q17:您认为医护人员个人社交分享对医疗机构招聘效果的影响程度打多少分（1分=完全没影响，5分=影响非常大）

分数

标签

Q18:您是否接到过求职者通过您社交分享的招聘信息发来的咨询

从未接到过

接到过1-2次

接到过3-5次

接到过5次以上

Q19:您认为通过社交分享吸引来的求职者整体质量和传统渠道相比

明显更差

略差一些

差不多

略好一些

明显更好

Q20:您认为在社交分享招聘相关内容时，最大的障碍是什么

个人账号流量低，覆盖人数少

担心说错话引发职业风险

内容创作花费时间精力

单位没有统一的内容指导，不知道分享什么

个人社交圈符合要求的求职者少

没有障碍

其他

Q21:您对推动医护人员社交分享助力机构招聘，有什么其他的建议？

填空1

长三角地区医护人员社交分享行为招聘调研问卷

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