全国医护人员薪资期望市场调研

您好，感谢您抽出时间参与本次全国医护人员薪资期望市场调研，您的真实反馈将帮助我们更准确地了解行业薪资现状与需求，为行业薪酬体系优化提供参考。

Q1:您目前所在的地区是

华东地区

华北地区

华南地区

西南地区

西北地区

东北地区

华中地区

Q2:您的医护人员执业身份是

执业医师

执业助理医师

注册护士

药师

医技人员

公共卫生人员

其他卫生技术人员

Q3:您的工作年限是

1年及以内

2-5年

6-10年

11-20年

20年以上

Q4:您所在的医疗机构等级是

三甲医院

三乙医院

二甲医院

二乙及以下医院

社区卫生服务中心

私立医疗机构

其他

Q5:您目前的月均税前总收入范围是

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20000元以上

Q6:您对目前的薪资水平满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q7:结合工作强度与能力要求，您认为当前薪资水平和您的贡献匹配度是

完全不匹配

部分不匹配

基本匹配

完全匹配

Q8:您认为本地区同岗位医护人员合理月薪范围应为

5000元及以下

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20001-30000元

30000元以上

Q9:请填写您当前岗位具体的医护人员薪资期望月薪数值（单位：元）

填空1

Q10:您形成当前薪资期望的主要参考依据有哪些

当地人均收入水平

同行业同岗位薪资水平

自身工作强度

自身学历与技能水平

生活成本支出需求

其他

Q11:如果薪资达不到您的医护人员薪资期望，您会选择

继续留在当前岗位寻找调薪机会

跳槽到薪资更高的其他医疗机构

转去医疗相关的其他行业

完全退出医疗行业

Q12:您认为薪资期望和实际薪资的差距主要来自哪里

医疗机构盈利水平限制

行业整体薪酬体系不合理

自身能力未达到更高薪资标准

地区经济发展水平限制

其他

Q13:您是否了解本地区同岗位医护人员的平均薪资水平

完全不了解

大概了解范围

清楚知道具体水平

Q14:您在求职选择工作时，薪资的权重占比是

20%及以下

21%-40%

41%-60%

61%-80%

81%以上

Q15:除了基本工资，您在薪资方面更看重哪些部分

绩效奖金

夜班补贴

节假日补贴

五险一金缴纳基数与比例

年终奖

住房补贴

餐补交通补

其他福利

Q16:您认为职称提升后，合理的薪资涨幅应为

10%以内

11%-20%

21%-30%

31%-50%

50%以上

Q17:您认为学历提升对薪资增长的影响程度是

完全没有影响

影响很小

有一定影响

影响很大

Q18:如果需要加班，您对加班薪资的最低要求是

按劳动法规定支付1.5-3倍工资

双倍于正常时薪

调休优先，不需要额外薪资

没有要求

全国医护人员薪资期望市场调研

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