华东地区医护人员薪资期望渠道调研

您好！本次调研围绕华东地区医护人员薪资期望相关内容展开，旨在了解医护人员在求职中获取薪资信息的渠道偏好，为行业招聘信息公开优化提供参考，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

Q1:您目前所在的城市属于华东地区哪一省份？

山东省

江苏省

安徽省

浙江省

福建省

江西省

上海市

Q2:您目前的职称是？

初级（医士/护师）

中级（主治医师/主管护师）

副高级（副主任医师/副主任护师）

正高级（主任医师/主任护师）

暂无职称

Q3:您的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您目前所在的医疗机构类型是？

公立综合医院

公立专科医院

民营医院

社区卫生服务中心/乡镇卫生院

诊所

其他医疗机构

Q5:您当前的月收入（含奖金绩效）范围是？

5000元及以下

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20000元以上

Q6:您对当前自身薪资水平的满意度是多少？（0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q7:在更换工作时，您明确的医护人员薪资期望是多少？

比当前薪资上涨10%以内

比当前薪资上涨10%-20%

比当前薪资上涨20%-30%

比当前薪资上涨30%以上

没有明确期望

Q8:您通常通过哪些渠道了解目标岗位的薪资信息？（可多选）

招聘平台岗位标注

医疗机构官方招聘公告

同行/朋友打听

求职面试时询问HR

行业薪资调研报告

医护类社群交流

其他渠道

Q9:您认为公开招聘信息中，岗位必须标注明确薪资范围的必要性是？

非常必要

有必要

无所谓

不太必要

完全不必要

Q10:您获得的公开薪资信息和实际入职薪资的匹配度如何？

完全匹配，误差不超过5%

基本匹配，误差在5%-15%之间

差距较大，误差在15%-30%之间

差距非常大，误差超过30%

从未拿到过匹配公开信息的薪资

Q11:请您对主流招聘平台的薪资信息透明度打分（1分非常不透明，5分非常透明）

分数

标签

Q12:您是否会因为招聘信息没有标注薪资范围而放弃投递该岗位？

一定会放弃

大概率会放弃

可能会投递，但是会先去打听薪资

不影响，会正常投递

Q13:您认为影响您调整自身医护人员薪资期望的因素有哪些？（可多选）

当前地区行业整体薪资水平

自身的职称与工作经验

用人单位的规模和性质

岗位的工作强度与压力

社保公积金等福利水平

职称晋升空间

其他因素

Q14:您是否会主动在面试阶段向用人单位询问岗位的具体薪资？

一定会问

大概率会问

偶尔会问

几乎不会问

Q15:您认为目前大部分医疗机构公开薪资信息的意愿如何？

非常愿意主动公开

比较愿意公开

不太愿意，只会模糊描述

完全不愿意公开，只字不提

Q16:您认为哪些渠道发布的薪资信息可信度最高？（可多选）

医疗机构官方招聘渠道

政府人社部门统一招聘平台

主流商业招聘平台

同行从业者分享

行业协会发布的报告

其他渠道

Q17:您对于完善医护行业薪资信息公开渠道有什么建议？

填空1

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