南京市医护人员薪资期望行业趋势调研

您好！本次调研旨在了解南京市医护人员薪资期望与行业发展趋势相关情况，您的真实反馈对我们的研究非常重要，感谢您抽出宝贵时间参与本次调研。

Q1:您目前所在的医疗机构类型是

三甲医院

二级医院

社区卫生服务中心/乡镇卫生院

私立医院

专科诊所

其他医疗机构

Q2:您的职称是

住院医师/初级护师

主治医师/主管护师

副主任医师/副主任护师

主任医师/主任护师

无职称

Q3:您的工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您目前的月均税前收入范围是

5000元及以下

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20000元以上

Q5:您对当前薪资收入的满意程度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q6:结合自身工作强度与能力，您的南京市医护人员薪资期望是多少

6000-10000元/月

10001-15000元/月

15001-25000元/月

25001-40000元/月

40000元以上/月

Q7:您认为薪资水平对您选择留任当前岗位的重要程度是（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q8:您是否因为当前薪资不符合您的医护人员薪资期望考虑过换工作

从未考虑

偶尔考虑

已经在寻找新工作

近期计划离职

Q9:您在评估薪资水平时，最看重哪些组成部分

基本工资

绩效奖金

夜班补贴

五险一金

节日福利

住房补贴/安家费

继续教育补贴

其他

Q10:您认为近3年南京市医护行业整体薪资水平的变化趋势是

明显上涨

小幅上涨

基本持平

小幅下降

明显下降

Q11:您对未来3年南京市医护行业薪资的整体走势判断是

持续上涨

保持稳定

逐渐下降

不确定

Q12:您认为哪些因素会推动未来南京市医护行业薪资增长

医护人员缺口扩大

政策向基层医护倾斜

医疗服务价格调整

民众健康需求提升

行业人才竞争加剧

Q13:您认为不同科室之间的薪资差异是否合理

非常合理

基本合理

差异过大不合理

完全不合理

Q14:您所在医疗机构是否建立了清晰透明的薪资增长机制

有清晰透明的机制

有机制但不透明

没有明确机制

不清楚

Q15:如果获得晋升，您期望的薪资涨幅至少达到多少

10%以内

11%-20%

21%-30%

30%以上

Q16:对比南京市其他行业，您认为医护行业当前的薪资水平竞争力如何

竞争力很强

竞争力中等

竞争力较弱

没有竞争力

Q17:您认为当前医护行业薪资体系存在哪些主要问题

整体水平偏低

付出与回报不匹配

晋升加薪通道不清晰

不同机构差异过大

福利保障不完善

没有明显问题

Q18:您对南京市医护行业薪资调整有哪些具体建议？

填空1

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