广州市医护人员薪资期望可行性调研

您好！感谢您在百忙之中参与本次广州市医护人员薪资期望可行性调研，您的真实反馈对我们研究广州市医护人员薪资体系优化十分重要，本次调研实行匿名制，所有数据仅用于研究分析，请您放心填写。

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄

22岁及以下

23-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q3:您的学历

中专/大专

本科

硕士研究生

博士研究生及以上

Q4:您所在的医疗机构类型

公立三甲医院

公立二甲及以下医院

私立医院

社区卫生服务中心

其他医疗机构

Q5:您的职称

初级职称

中级职称

副高级职称

高级职称

无职称

Q6:您目前在广州的工作年限

1年及以内

2-5年

6-10年

11-20年

21年及以上

Q7:您目前的岗位类型

临床医生

护理人员

医技人员

行政后勤人员

科研人员

其他岗位

Q8:您目前的月均税前总收入是

5000元及以下

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20001-30000元

30001元及以上

Q9:请问您对当前薪资水平的满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q10:结合您的工作强度和压力，您认为当前薪资与您的付出匹配吗

完全不匹配

不太匹配

一般匹配

比较匹配

完全匹配

Q11:您的医护人员薪资期望月薪（税前）是多少

8000元及以下

8001-12000元

12001-20000元

20001-30000元

30001-50000元

50001元及以上

Q12:您在确定薪资期望时，主要考虑哪些因素

日常工作强度与时长

岗位承担的医疗风险责任

自身学历与专业能力

广州本地生活成本

同行业同岗位平均薪资水平

培训与晋升空间

社保公积金等福利水平

Q13:您认为当前广州市医护人员薪资水平与本地生活成本匹配度如何

完全不匹配，入不敷出

不太匹配，仅能维持基本生活

一般匹配，略有结余

比较匹配，生活质量较好

完全匹配，生活富足

Q14:您认为您的薪资期望在广州医疗行业实现的可能性有多大

几乎不可能，差距过大

可能性较低，需要多年等待

有一定可能性，政策调整后有机会

可能性较高，符合行业正常水平

非常有可能，目前就差落实

Q15:您是否支持广州逐步提高医护人员基础薪资水平

非常支持

比较支持

无所谓

不太支持

非常不支持

Q16:您认为提高薪资水平对缓解当前广州医护人员短缺问题的作用大吗

作用非常大

作用比较大

有一定作用

作用很小

几乎没有作用

Q17:您认为合理的薪资水平会降低您转行的意愿吗

会极大降低转行意愿

会一定程度降低转行意愿

没有影响

反而会提升转行预期（对薪资要求更高）

不确定

Q18:您认为当前广州市医护薪资体系存在哪些主要问题

基础薪资偏低

绩效奖金分配不公平

加班值班没有合理补贴

福利保障不完善

不同职称薪资差距不合理

没有体现岗位风险差异

不存在明显问题

Q19:您认为广州财政是否有能力支撑医护人员薪资达到合理期望水平

完全有能力，财政投入足够

有一定能力，调整分配结构即可

不确定，需要看政策优先级

能力有限，只能逐步调整

完全没有能力，财政压力过大

广州市医护人员薪资期望可行性调研

关于

1个月前

更新

357

频次

19

题目数

分享

问问AI

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷