华南地区医护人员压力来源竞品调研问卷

您好！非常感谢您抽出时间参与本次华南地区医护人员压力来源竞品调研，本次调研旨在梳理医护人员压力来源，为行业相关服务优化提供参考依据，所有数据仅用于研究分析，请您放心填写。

Q1:您所在的城市属于华南地区哪个区域

广东省

广西壮族自治区

海南省

香港特别行政区

澳门特别行政区

Q2:您的职称是

住院医师/初级护士

主治医师/主管护师

副主任医师/副主任护师

主任医师/主任护师

其他医技行政岗位

Q3:您的工作年限是

1年及以内

2-5年

6-10年

11-20年

20年以上

Q4:您所在的医疗机构类型是

三级医院

二级医院

一级医院/社区卫生服务中心

私立医院

专科诊所

Q5:您所在的科室是

内科

外科

妇产科

儿科

急诊科

ICU

医技科室（检验/影像等）

其他科室

Q6:您感知到的工作压力强度是多少？（0分完全无压力，10分压力大到崩溃）

选项1

Q7:您认为主要的医护人员压力来源包括哪些方面

日常诊疗工作量过大

医患关系风险与沟通压力

职称晋升与科研考核要求

作息不规律生物钟紊乱

薪资待遇与付出不匹配

职业发展前景迷茫

医院内部管理流程繁琐

同事人际关系压力

家庭与工作平衡失调

Q8:您认为哪一项是您最主要的压力来源

日常诊疗工作量过大

医患关系风险与沟通压力

职称晋升与科研考核要求

作息不规律生物钟紊乱

薪资待遇与付出不匹配

职业发展前景迷茫

医院内部管理流程繁琐

同事人际关系压力

家庭与工作平衡失调

Q9:请对工作量过大带来的压力程度打分（1分最轻，5分最重）

分数

标签

Q10:请对医患沟通带来的压力程度打分（1分最轻，5分最重）

分数

标签

Q11:请对职称晋升考核带来的压力程度打分（1分最轻，5分最重）

分数

标签

Q12:请对作息不规律带来的压力程度打分（1分最轻，5分最重）

分数

标签

Q13:请对薪资待遇不匹配带来的压力程度打分（1分最轻，5分最重）

分数

标签

Q14:您所在医院是否提供了针对医护人员压力来源的疏导支持服务

有完善的心理疏导与减压服务

有基础的减压活动，效果一般

听说过但从来没享受过

完全没有相关服务

Q15:您认为有效的压力缓解方式应该包括哪些

合理排班减少额外加班

完善医患纠纷保障机制

降低不合理的科研考核要求

提供免费的专业心理咨询

增加团建和放松活动

提高薪资待遇水平

Q16:您是否接受过外部机构提供的心理健康相关服务

经常使用

偶尔使用

从未使用，但有需求

从未使用，也没有需求

Q17:您对于缓解医护人员压力还有哪些具体建议

填空1

华南地区医护人员压力来源竞品调研问卷

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