深圳市医护人员压力来源与绩效满意度调查问卷

您好，感谢您参与本次深圳市医护人员压力来源与绩效满意度调查，您的真实反馈将帮助我们精准了解医护群体的工作状态，为优化医护工作环境提供重要依据。

Q1:您所在的医疗机构类型是

三级医院

二级医院

社区卫生服务中心

专科医院

其他基层医疗机构

Q2:您的职称是

初级职称

中级职称

副高级职称

高级职称

无职称

Q3:您从事医护工作的年限是

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您目前的月收入范围是

5000元及以下

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20000元以上

Q5:您对目前个人绩效评估方案的整体满意度打分为（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q6:您认为当前绩效评估结果和您实际工作付出的匹配度是

完全不匹配

不太匹配

一般匹配

比较匹配

完全匹配

Q7:您认为当前绩效评估体系中，最不合理的部分是

绩效指标设置

绩效评分标准

绩效结果应用

绩效沟通反馈

考核频次

Q8:您愿意向他人推荐您目前所在医护岗位的可能性是多大（0-10分）

选项1

Q9:结合您的工作体验，您认为主要的医护人员压力来源包括哪些

诊疗工作量过大

医患关系风险

职称晋升竞争

绩效薪酬不满意

职业技能更新要求高

作息不规律休息不足

家庭工作平衡难

职业安全保障不足

Q10:绩效指标相关要求给您带来的压力程度打分（1-5分，1分无压力，5分压力极大）

分数

标签

Q11:您所在科室每月的绩效排名会给您带来多大压力

完全没有压力

压力很小

压力一般

压力较大

压力极大

Q12:您认为医护人员压力来源中，绩效相关因素的占比是

10%以下

10%-30%

30%-50%

50%-70%

70%以上

Q13:您是否因为绩效要求被迫增加不必要的诊疗项目

经常发生

偶尔发生

几乎没有

从未发生

Q14:您对当前单位绩效分配公平性的满意度评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q15:您认为哪类绩效要求最容易成为医护人员压力来源

门诊接诊量要求

住院患者收治量要求

检查开单量要求

药品耗材使用指标

患者满意度评分要求

科研论文指标

Q16:绩效结果会影响您的岗位聘用，这给您带来的压力程度是

完全没有压力

压力较小

压力中等

压力较大

压力极大

Q17:您对于优化当前绩效评估方案，缓解医护工作压力有什么具体建议

填空1

深圳市医护人员压力来源与绩效满意度调查问卷

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