杭州市医护人员压力来源需求调研

您好！本次调研旨在了解杭州市医护人员压力来源现状，更好地为医护群体提供支持与帮助，问卷所有信息仅用于研究分析，严格保密，请您放心填写。

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄

20-25岁

26-30岁

31-40岁

41-50岁

50岁以上

Q3:您的职称

初级职称

中级职称

高级职称

无职称

Q4:您的工作岗位

临床科室医生

临床科室护士

医技科室人员

行政后勤人员

其他

Q5:您的工作年限

1年及以下

2-5年

6-10年

11-20年

20年以上

Q6:您所在医院等级

三级甲等

三级乙等

二级甲等

二级乙等

社区/乡镇卫生服务机构

Q7:您给自己当前整体压力水平打几分（1分压力极低，5分压力极高）

分数

标签

Q8:结合您的工作感受，您认为常见的医护人员压力来源包含以下哪些方面

工作量过大，工作时长超标

医患关系紧张，担心发生医疗纠纷

职业发展晋升难度大

薪资待遇与付出不匹配

专业知识更新快，学习培训压力大

工作性质特殊，作息不规律影响健康

家庭与工作难以平衡

医院考核机制严苛

职业暴露风险高

Q9:在您感知到的压力中，占比最高的医护人员压力来源是哪一项

工作量相关压力

医患关系相关压力

职业发展相关压力

薪资待遇相关压力

生活平衡相关压力

考核考评相关压力

Q10:您认为每日接诊/服务患者数量带来的压力程度

分数

标签

Q11:您认为倒班、加班带来的作息不规律压力程度

分数

标签

Q12:您认为医患沟通、医疗纠纷风险带来的压力程度

分数

标签

Q13:您认为职称晋升、职业发展带来的压力程度

分数

标签

Q14:您认为薪资收入与付出不对等带来的压力程度

分数

标签

Q15:您认为持续学习、完成培训考核带来的压力程度

分数

标签

Q16:您认为工作与家庭平衡带来的压力程度

分数

标签

Q17:您当前是否已经出现因为压力导致的身体或心理不适

是，已经出现明显不适

偶尔出现不适，但可以忍受

没有出现明显不适

Q18:当您感受到压力时，是否可以获得单位提供的心理疏导支持

单位有固定支持渠道，可以获得帮助

听说有相关渠道，但从未使用

单位没有提供相关支持

Q19:您认为针对医护人员压力来源，可以从哪些层面进行缓解

合理增加人员配置，降低人均工作量

优化医患纠纷处理机制，保障医护权益

调整薪资待遇，提升工作回报

优化晋升考核体系，降低考核压力

增加心理疏导支持服务

合理安排排班，保障休息时间

Q20:您对缓解医护工作压力还有哪些其他的建议

填空1

杭州市医护人员压力来源需求调研

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