长三角地区基层工作者核心需求招聘调研

您好！本次调研聚焦长三角地区基层工作者核心需求，旨在梳理真实求职诉求，优化基层岗位招聘匹配度，诚邀您结合自身情况分享真实想法，所有信息仅用于调研分析，请放心填写。

Q1:您目前的身份是

正在求职的基层工作者

在岗基层工作者，考虑新的工作机会

即将毕业准备进入基层岗位的学生

其他

Q2:您期望工作的长三角城市层级是

一线城市（上海）

新一线城市（杭州、南京、苏州等）

二线城市

三四线城市及县城

Q3:您目前的工作领域属于

社区/乡村基层治理

公共服务（医疗/教育辅助等）

街道/乡镇政务服务

基层企业生产服务

物流/外卖等基层服务业

其他基层领域

Q4:您目前的工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q5:您换工作/求职时，首要关注的需求是

薪资福利水平

岗位稳定性

工作地点便利性

职业发展空间

工作强度与休息制度

社保等基础保障

Q6:结合基层工作者核心需求来看，您认为当前长三角基层招聘最吸引您的点有哪些

起薪高于当地平均水平

提供住宿或住房补贴

有明确的编制/转正机会

上下班通勤便利

完善的技能培训体系

法定节假日及带薪休假落实到位

Q7:您对当前长三角基层岗位薪资水平的满意度评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:您能接受的基层岗位月休天数是

月休4天及以下

月休6-8天

周末双休

无所谓，按需求调整即可

Q9:您是否要求企业/单位缴纳完整五险一金

必须缴纳，这是核心要求

可以接受入职一定时间后缴纳

只要求缴纳养老保险和医疗保险

无所谓

Q10:您向其他求职者推荐长三角基层工作岗位的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q11:您求职时更倾向哪种招聘渠道获取基层岗位信息

官方政府招聘平台

线下招聘市场

短视频社交招聘平台

熟人内推

综合性招聘网站

Q12:您认为当前长三角基层招聘信息中，最缺少的关于基层工作者需求的内容是什么

填空1

Q13:您是否接受基层岗位需要加班的安排

完全不能接受

可以接受有加班费的加班

可以接受调休形式的加班

不介意偶尔无偿加班

Q14:您对基层岗位职业发展的期待是

稳定不升职也可以

明确的内部晋升通道

可以获得技能提升，为未来换工作做准备

没有明确期待，先就业再说

Q15:您认为长三角地区基层招聘，目前最需要改善的方面有哪些

提升基础薪资待遇

完善社保福利保障

明确招聘岗位的真实工作内容

放宽入职门槛要求

增加入职后的培训支持

优化工作环境降低工作强度

Q16:您能接受的基层岗位最远通勤距离是

3公里以内

3-10公里

10-20公里

20公里以上，只要提供住宿就可以

Q17:您的最高学历是

初中及以下

高中/中专/职校

大专

本科

硕士及以上

Q18:除了基础薪资，您还希望基层岗位提供哪些额外福利

节日福利

年度体检

员工食堂

交通补贴

带薪年假

子女就学相关支持

Q19:请您谈谈对于长三角地区基层岗位招聘匹配基层工作者核心需求还有什么其他建议

填空1

长三角地区基层工作者核心需求招聘调研

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