重庆市基层工作者社交分享行为招聘调研问卷

您好！本次调研围绕重庆市基层工作者社交分享行为展开，旨在了解相关行为特征与招聘适配情况，为基层队伍建设优化提供参考，感谢您抽出时间参与本次调研。

Q1:您目前的身份是

重庆市基层在岗工作者

意向报考重庆市基层工作岗位的人员

已离职重庆市基层工作者

其他相关人员

Q2:您的年龄处于哪个区间

18-22岁

23-27岁

28-32岁

33-40岁

40岁以上

Q3:您的学历是

大专及以下

本科

硕士研究生

博士研究生

Q4:您是否已在重庆市基层岗位工作

是，工作1年以内

是，工作1-3年

是，工作3年以上

否，正在求职准备中

Q5:您平均每周使用社交平台的时长大概是

小于5小时

5-10小时

11-20小时

20小时以上

Q6:您常用的社交平台有哪些

微信

微博

抖音

小红书

B站

LinkedIn领英

其他

Q7:您是否会在社交平台主动分享与基层工作相关的内容

经常分享

偶尔分享

很少分享

从不分享

Q8:您分享基层工作相关内容时，通常会选择分享哪些类型

日常工作动态

工作成果展示

工作感悟心得

基层政策解读

岗位招聘信息

生活日常碎片

Q9:您认为基层工作者的社交分享行为对个人职业发展有帮助吗

帮助很大

有一定帮助

帮助很小

没有帮助

Q10:您是否通过社交平台的社交分享行为获得过基层工作相关的招聘信息

多次获得

偶尔获得

从未获得

Q11:在招聘过程中，您会在意求职者是否有公开的基层工作相关社交分享内容吗

非常在意

比较在意

不太在意

完全不在意

Q12:您对基层工作者通过社交平台分享工作内容的接受度打多少分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q13:您认为在社交平台展示规范的基层工作内容，会提升基层岗位招聘的吸引力吗

会大幅提升

会小幅提升

基本没有影响

会降低吸引力

Q14:您觉得基层工作者社交分享行为在招聘环节有哪些作用

帮助用人单位更全面了解候选人

帮助候选人展示个人能力特质

扩大岗位招聘的传播范围

提升基层工作的社会认知度

没有明显作用

Q15:您是否会因为看到他人分享的基层工作日常，而产生报考基层岗位的想法

经常会

偶尔会

从来不会

Q16:您认为用人单位是否应该将社交分享内容纳入基层岗位招聘的考察参考

应该，作为重要参考项

可以，作为辅助参考项

不应该，和工作能力无关

无所谓

Q17:您认为基层工作者在社交分享时，需要注意哪些问题

保护工作涉密信息

不发布不当言论

维护基层工作者整体形象

避免过度营销个人

没有特别需要注意的

Q18:您对基层工作者社交分享行为与招聘结合有什么其他看法或建议

填空1

重庆市基层工作者社交分享行为招聘调研问卷

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