广州市基层工作者求职偏好价格敏感度调查

您好，非常感谢您抽出时间参与本次广州市基层工作者求职偏好价格敏感度调查，您的真实反馈对我们的研究至关重要，请您根据实际情况填写问卷。

Q1:您目前的身份是

正在求职的基层工作者

在职基层工作者，有换工作意向

应届毕业生，意向基层岗位

其他

Q2:您的年龄是

18-22岁

23-25岁

26-30岁

31-35岁

36岁及以上

Q3:您的学历是

初中及以下

高中/中专/职高

大专

本科

硕士研究生及以上

Q4:您期望求职的基层工作岗位所属领域是

社区服务类

公共服务类

生产服务类

生活服务类

交通运输类

建筑基建类

其他

Q5:在求职过程中，您对薪资待遇的重视程度是

非常重视，是求职决策第一考虑因素

比较重视，仅次于岗位稳定性

一般重视，会结合其他因素综合考量

不太重视，更看重工作环境和发展前景

Q6:结合广州本地生活成本，您能接受的月最低工资要求是

2500元及以下

2501-3000元

3001-4000元

4001-5000元

5001-6000元

6000元以上

Q7:请您对下列不同求职影响因素的重要程度打分，1分代表完全不重要，5分代表非常重要：薪资收入

分数

标签

Q8:请您对下列不同求职影响因素的重要程度打分，1分代表完全不重要，5分代表非常重要：岗位稳定性

分数

标签

Q9:请您对下列不同求职影响因素的重要程度打分，1分代表完全不重要，5分代表非常重要：工作地点

分数

标签

Q10:请您对下列不同求职影响因素的重要程度打分，1分代表完全不重要，5分代表非常重要：社保公积金等福利保障

分数

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Q11:请您对下列不同求职影响因素的重要程度打分，1分代表完全不重要，5分代表非常重要：晋升发展空间

分数

标签

Q12:请您对下列不同求职影响因素的重要程度打分，1分代表完全不重要，5分代表非常重要：工作强度与休息制度

分数

标签

Q13:当两个意向基层岗位其他条件完全一致，薪资相差10%时，您会

一定会选择薪资更高的岗位

大概率会选择薪资更高的岗位

会再结合其他细微条件判断，不一定选薪资高的

完全不会因为这点薪资差异改变选择

Q14:当两个意向基层岗位薪资相差20%，但薪资更低的岗位有更明确的晋升空间，您会

依然选择薪资更高的岗位

选择有晋升空间但薪资更低的岗位

不好判断，看具体情况

Q15:您能接受薪资低于市场平均水平，但满足以下哪些条件的基层岗位

岗位稳定性极强，基本不会失业

有完善的福利保障（五险一金、带薪年假等）

能获得清晰的职业技能培训

工作轻松，强度低，有充足休息时间

通勤时间短，工作地点离家近

任何情况都不能接受薪资低于市场平均

Q16:您对薪资涨幅的敏感度是，当薪资每年涨幅低于多少时您会考虑更换工作

3%-5%

6%-10%

10%以上

我不关注薪资涨幅，只要不降低就可以

Q17:在基层工作者求职偏好中，您是否愿意为了更好的工作环境接受更低的薪资

非常愿意，好的工作环境比薪资更重要

愿意，可以接受一定范围内的薪资降低

不愿意，薪资降低太多不能接受

完全不愿意，工作环境不重要薪资才重要

Q18:如果企业可以提供包住/住房补贴，您能接受的最低薪资会降低多少

不会降低，还是保持原来的预期

降低5%以内

降低5%-10%

降低10%-15%

降低15%以上

Q19:如果企业可以缴纳全额五险一金，您能接受的最低薪资会降低多少