西安市基层工作者教育资源公平性招聘调研问卷

您好！非常感谢您抽出时间参与本次西安市基层工作者教育资源公平性招聘调研，您的真实反馈对我们研究基层工作者教育资源公平性相关现状、优化招聘配置十分重要，请您根据实际情况填写。

Q1:您目前的身份是

西安市在岗基层工作者

西安市待业求职基层岗位人员

西安市基层单位招聘工作人员

其他相关人员

Q2:您求职/从事基层工作的时长是

1年及以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您是否通过公开招聘渠道进入当前基层岗位

是，完全通过公开招聘流程入职

部分环节通过公开招聘，有特殊安排

不是，未通过公开招聘入职

Q4:您认为当前基层工作招聘中，对教育背景的要求是否存在不合理门槛

存在非常高的不合理门槛

存在一定不合理门槛

几乎不存在不合理门槛

完全不存在不合理门槛

Q5:您在应聘基层岗位时，是否遭遇过因教育资源背景差异带来的不公平对待

多次遭遇

偶尔遭遇

从未遭遇

没有注意过

Q6:请您对当前西安市基层岗位招聘中教育资源相关公平性打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q7:您认为当前基层招聘中，哪些环节最容易出现和教育资源相关的不公平

岗位报考资格设置环节

笔试评分环节

面试评分环节

背景考察环节

最终录用环节

Q8:您是否认为优质教育资源背景的求职者在基层招聘中优势过大

非常认同，优势差距过于明显

比较认同，存在较大优势差距

不太认同，优势差距很小

完全不认同，不存在不合理优势

Q9:您认为当前不同区域基层工作者能获得的继续教育资源分配是否公平

非常不公平

不太公平

基本公平

非常公平

Q10:您认为限制基层工作者教育资源公平性提升的因素有哪些

区域财政投入差异

岗位编制资源限制

教育培训资源分布不均衡

人才政策倾斜不足

单位重视程度不够

Q11:您是否认为基层招聘中应当对不同教育背景出身的求职者设置更平等的竞争规则

非常有必要，规则必须优化

有一定必要，做局部调整即可

没必要，当前规则已经足够公平

无所谓

Q12:您认为哪些措施能够有效推动基层工作者教育资源公平性在招聘环节的体现

淡化非必要的毕业院校门槛要求

推行双盲评分制度

对教育资源劣势背景的求职者给予合理政策倾斜

统一招聘考核标准

增加招聘流程透明度

加大对基层在职人员继续教育的均衡投入

Q13:您是否接受基层招聘中针对欠发达地区教育背景求职者的定向招聘计划

完全接受，能够有效促进公平

部分接受，仅适合部分岗位

不接受，会造成新的不公平

无所谓

Q14:您认为当前西安市对基层工作者的在职教育资源分配，是否偏向于城区岗位而非乡镇岗位

明显偏向，资源差距很大

略有偏向，存在一定差距

几乎没有偏向，差距很小

完全不存在偏向

Q15:您在应聘基层岗位过程中，遇到过哪些和教育资源相关的不公平经历，可以简要描述

填空1

Q16:您认为入职后获得公平的继续教育资源，对基层工作者的职业发展重要吗

非常重要，直接影响职业晋升

比较重要，有一定积极影响

不太重要，影响很小

完全不重要

Q17:您认为改善教育资源公平性，能够提升基层岗位招聘的人才质量吗

肯定可以，会吸引更多优质人才

大概率可以，有一定提升作用

提升作用很小

不会有提升作用

Q18:对于推动西安市基层招聘中基层工作者教育资源公平性发展，您还有哪些其他建议

填空1

西安市基层工作者教育资源公平性招聘调研问卷

关于

1天前

更新

115

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷