西南地区程序员价格接受度绩效满意度调查

您好！本次调查旨在了解西南地区程序员价格接受度与工作绩效满意度相关情况，您的反馈对我们的研究非常重要，感谢您抽出时间参与填写

Q1:您目前所在的城市属于西南地区哪个省份

四川省

云南省

贵州省

重庆市

西藏自治区

Q2:您的工作年限是

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当前的岗位职级是

初级程序员

中级程序员

高级程序员

技术主管/架构师

技术经理

Q4:您对当前的薪资水平是否符合您对价格接受度的预期

完全符合

基本符合

不确定

不太符合

完全不符合

Q5:您当前的税前年薪范围是

10万及以下

10-20万

20-30万

30-50万

50万以上

Q6:您能接受的最低年薪底线是

8万及以下

8-15万

15-25万

25-40万

40万以上

Q7:如果工作量增加20%，您期望的薪资涨幅是

10%以内

10%-20%

20%-30%

30%-50%

50%以上

Q8:如果需要接受996工作制，您期望的薪资溢价是多少

不接受，多少钱都不行

10%以内溢价

10%-30%溢价

30%-50%溢价

50%以上溢价

Q9:相比一线大城市同岗位，您能接受西南地区薪资低于一线城市多少比例

不能接受降价

10%以内

10%-20%

20%-30%

30%以上

Q10:您对当前公司的绩效指标设置合理性是否满意

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

Q11:您认为当前的绩效评估标准是否清晰透明

完全清晰透明

基本清晰透明

不确定

不太清晰

完全不清晰

Q12:您的绩效结果和薪资回报是否匹配，符合您的价格接受度

完全匹配

基本匹配

不确定

不太匹配

完全不匹配

Q13:您认为影响您价格接受度的最主要因素有哪些

生活成本

工作强度

技术要求

行业平均水平

公司平台规模

福利补贴

Q14:您对当前绩效结果对应的奖金发放是否满意

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

Q15:当您获得优于平均的绩效结果时，您对对应的薪资涨幅是否满意

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

Q16:如果跳槽到新公司，您期望的薪资比当前高多少

10%以内

10%-20%

20%-30%

30%-50%

50%以上

Q17:您能接受固定薪资+绩效奖金的薪酬结构中，绩效奖金占比最高是多少

10%以内

10%-20%

20%-30%

30%-50%

50%以上

Q18:您对当前公司的整体绩效管理制度是否满意

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

Q19:说说您对程序员价格接受度和绩效匹配方面的其他看法

填空1

西南地区程序员价格接受度绩效满意度调查

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