华东地区程序员改进建议可行性调研

您好！我们正在开展华东地区程序员改进建议可行性调研，您的专业经验和真实想法对我们非常重要，将帮助我们更好地评估各类程序员改进建议的落地可行性，感谢您抽出时间参与本次调研。

Q1:您当前所在的城市属于华东地区哪一省份

上海市

江苏省

浙江省

安徽省

福建省

江西省

山东省

Q2:您从事程序员工作的年限是

1年及以下

2-5年

6-10年

11年及以上

Q3:您当前的开发方向属于哪一类

前端开发

后端开发

移动端开发

数据分析/算法开发

全栈开发

嵌入式开发

其他开发方向

Q4:您所在公司的规模是

初创公司（100人以下）

中小型企业（100-500人）

大型企业（500-1000人）

大型互联网/科技企业（1000人以上）

Q5:您对当前工作的流程效率评分是（1分非常低效，10分非常高效）

分数

标签

Q6:您认为当前团队研发工具链的完善程度评分是（1分极不完善，10分非常完善）

分数

标签

Q7:您是否接触过提升研发效率的程序员改进建议

从未接触过

偶尔接触过

经常接触相关讨论

深度参与过改进方案制定

Q8:您认为目前程序员日常工作中最需要优化的环节是

需求评审与变更流程

环境部署与调试

代码评审流程

版本发布节奏

跨部门协同沟通

技术债务清理

日常重复工作环节

Q9:您对优化研发流程这一程序员改进建议的可行性评分是（1分完全不可行，10分非常容易落地）

分数

标签

Q10:您对升级研发基础设施这一程序员改进建议的可行性评分是（1分完全不可行，10分非常容易落地）

分数

标签

Q11:您对优化工程师技能培训体系这一改进建议的可行性评分是（1分完全不可行，10分非常容易落地）

分数

标签

Q12:您认为落地程序员相关改进建议最大的阻碍来自哪里

公司管理层不重视，缺少资源支持

团队成员抵触改变现有习惯

改进成本过高，投入产出比低

没有成熟可参考的落地案例

业务压力大，没有时间推进改进

Q13:您认为可以降低改进落地难度的方式有哪些

先从局部小团队试点验证效果

引入外部专业顾问提供指导

分阶段逐步推进，不一次性大刀阔斧改革

提前给团队做培训，统一认知

设立专项改进奖金激励参与

Q14:您所在的公司是否愿意投入预算推进相关研发改进工作

完全不愿意投入预算

愿意投入少量小额预算

愿意投入中等规模预算

愿意投入充足预算保障改进落地

Q15:推进改进后，您期望多久可以看到明确的效果

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6-12个月

1年以上

Q16:您认为验证改进建议可行性的核心指标应该包含哪些

研发交付效率提升

线上故障发生率下降

工程师满意度提升

代码可维护性提升

新人上手周期缩短

Q17:您对已经落地的改进措施有什么调整建议

填空1

Q18:您是否愿意参与后续关于程序员改进建议的深度访谈

非常愿意

可以考虑

不愿意

华东地区程序员改进建议可行性调研

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