全国程序员改进建议绩效满意度调查

您好！本次调查面向全国程序员群体，旨在收集您对工作绩效提升与工作体验优化的看法，征集真实的程序员改进建议，帮助行业和企业更好地适配程序员的工作需求，麻烦您根据实际情况填写。

Q1:您当前所在的城市

一线城市

新一线城市

二线城市

三线及以下城市

Q2:您的工作年限

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当前的岗位级别

初级程序员

中级程序员

高级程序员

技术主管/架构师

技术经理及以上管理岗

Q4:您所在的行业领域

互联网/电商

金融科技

企业服务

游戏开发

人工智能/大数据

智能制造

其他

Q5:您对当前公司的个人绩效评定标准是否满意

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q6:请对您当前的工作绩效压力进行评分（1分=极低压力，10分=极高压力）

分数

标签

Q7:您认为当前绩效考评的周期设置是否合理

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q8:您认为当前绩效考评中，哪些部分最不合理

过度追求项目交付速度，忽略代码质量

考评指标不清晰，主观判断占比过高

过度加班计入绩效，违背正常工作规律

团队成果平均分配，无法体现个人贡献

绩效结果与薪酬涨幅不匹配

Q9:您对当前公司的薪酬福利体系是否满意

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q10:您认为当前公司提供的技术成长支持是否足够

完全足够，成长空间充足

基本足够，能满足成长需求

一般，偶尔有相关支持

比较匮乏，主要靠自我学习

完全没有支持

Q11:您日常工作中最大的负担来自哪些方面

无意义的会议占用大量开发时间

需求频繁变更，重复做无用功

技术债务堆积，缺乏重构时间

团队协作流程混乱，沟通成本高

绩效压力过大，被迫长期加班

Q12:您愿意向其他程序员推荐当前公司的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q13:结合您的工作体验，谈谈您对公司绩效体系的程序员改进建议

填空1

Q14:您认为当前公司的代码评审流程是否合理

非常合理，能有效提升代码质量

比较合理，整体利大于弊

一般，没什么明显感受

不太合理，流程冗余效率低

非常不合理，流于形式没有作用

Q15:您对当前团队的协作分工是否满意

非常满意，分工清晰权责明确

比较满意，整体协作顺畅

一般，偶尔会出现分工混乱

不太满意，经常出现权责不清

非常不满意，分工严重失衡

Q16:请您对当前公司的Work-Life Balance评分（1分=严重失衡，10分=平衡非常好）

分数

标签

Q17:您认为企业应该从哪些方向优化程序员的工作体验

简化绩效指标，聚焦核心产出

减少不必要会议，留给开发整块时间

提升技术投入占比，预留代码重构时间

建立更透明的晋升机制

优化薪酬结构，提升绩效奖金公平性

Q18:您是否赞同「绩效过度量化会损害程序员的开发质量」这个观点

完全赞同

比较赞同

中立

不太赞同

完全不赞同

Q19:您还有其他关于绩效优化和工作改进的相关想法可以补充

填空1

全国程序员改进建议绩效满意度调查

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