天津市程序员信任度招聘调研问卷

您好，本次调研旨在了解天津市招聘市场中程序员信任度相关现状，为企业优化招聘评估体系提供参考，麻烦您抽几分钟时间填写这份问卷，所有信息严格保密，请放心作答。

Q1:您的身份是

企业招聘负责人

IT部门管理者

在职程序员

待求职程序员

其他相关从业者

Q2:您所在企业的规模是

少于50人

50-200人

201-500人

500人以上

Q3:您/您企业最近1年在天津招聘程序员的频率是

从未招聘

1-3次

4-10次

10次以上

Q4:您认为招聘过程中评估程序员信任度的重要程度是

非常不重要

不太重要

一般重要

比较重要

非常重要

Q5:您/您企业目前会通过哪些维度评估程序员的可信程度

项目经验真实性

技术能力背书

职场背景调查

沟通中的诚信表现

过往工作产出核验

第三方背调报告

Q6:您认为天津本地程序员群体整体的信任度水平如何

非常低

比较低

一般

比较高

非常高

Q7:您/您企业是否遇到过程序员简历信息造假的情况

从未遇到

偶尔遇到

经常遇到

每次招聘都可能遇到

Q8:您遇到过程序员哪些不诚信的行为

虚报工作年限

夸大项目贡献

伪造技术证书

隐瞒离职原因

虚报薪资水平

其它

Q9:您/您企业会对拟录用的程序员做背景调查来验证信任度吗

所有候选人都做

仅对中高端岗位做

偶尔做

从来不做

Q10:背景调查对判断程序员信任度的帮助有多大

完全没有帮助

帮助很小

有一定帮助

帮助很大

决定性帮助

Q11:请对您接触到的天津本地初级程序员的信任度打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q12:请对您接触到的天津本地中级程序员的信任度打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q13:请对您接触到的天津本地高级程序员的信任度打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q14:您认为比起其他城市，天津本地程序员的信任度有优势吗

远低于其他城市平均水平

略低于平均水平

和平均水平差不多

略高于平均水平

远高于平均水平

Q15:您会不会因为程序员信任度不足直接放弃录用

一定会

大部分情况会

看岗位重要程度决定

不会，能力更重要

Q16:您认为哪些因素会影响程序员在招聘中的信任度

行业整体风气

个人职业素养

企业招聘筛选机制

第三方背调的普及度

求职市场的竞争压力

Q17:您对提升招聘中程序员信任度评估有效性有什么建议

填空1

天津市程序员信任度招聘调研问卷

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