苏州市程序员信任度绩效满意度调查

您好，感谢您参与本次苏州市程序员信任度绩效满意度调查，您的反馈将帮助我们更好地了解行业现状，优化工作环境与管理模式，请您根据实际情况填写问卷

Q1:您目前所在的企业规模是

小于50人

50-200人

200-1000人

1000人以上

Q2:您的工作年限是

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年及以上

Q3:您在当前公司的任职时长是

1年及以内

1-3年

3-5年

5年及以上

Q4:您对当前公司的程序员信任度整体评价如何

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q5:请您对目前绩效指标设置的合理性打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q6:请您对目前绩效评估过程的公平性打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:您是否认为管理层能够准确认可您的工作价值

完全不认可

不太认可

一般

比较认可

完全认可

Q8:您是否相信公司给出的绩效评价结果能够真实反映您的工作产出

完全不相信

不太相信

一般

比较相信

完全相信

Q9:您认为当前绩效评估中，哪些方面最容易出现偏差

工作成果量化不准确

管理层主观偏好影响

过程不透明

对非开发工作的忽视

指标设置不符合岗位实际

Q10:您和直属上级在工作目标上的共识程度如何

完全没有共识

共识较少

一般

共识较多

完全共识

Q11:您是否相信直属上级会在绩效评估中公平对待每一位团队成员

完全不相信

不太相信

一般

比较相信

完全相信

Q12:您认为当前的绩效结果和薪酬回报匹配吗

完全不匹配

不太匹配

一般

比较匹配

完全匹配

Q13:当您对绩效结果有疑问时，公司有通畅的申诉渠道吗

完全没有

有但很难用上

不确定

有且流程清晰

完全够用

Q14:您是否愿意向同事分享您的绩效结果，这能体现当前团队程序员信任度的开放程度

完全不愿意

不太愿意

无所谓

比较愿意

非常愿意

Q15:您认为团队内同事之间的工作交付信任程度如何

非常差

比较差

一般

比较好

非常好

Q16:您认为提升程序员信任度，最需要优化的方向是

绩效评估流程透明化

管理层评估能力提升

指标量化更科学

建立公平的申诉机制

开放坦诚的团队沟通文化

Q17:您对当前整体工作满意度如何

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q18:您向他人推荐来苏州本地互联网企业做程序员的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q19:您对提升苏州本地企业程序员信任度和绩效满意度还有什么其他建议

填空1

苏州市程序员信任度绩效满意度调查

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2个月前

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