天津市程序员认知程度招聘调研

您好！本次调研旨在了解天津市招聘市场对程序员认知程度，助力企业更精准地开展招聘工作，感谢您抽出时间参与本次调研。

Q1:您的身份是

企业招聘负责人

技术部门面试官

企业HR

其他相关从业者

Q2:您所在企业位于天津哪个区域

和平区

河东区

河西区

南开区

河北区

红桥区

滨海新区

东丽区

西青区

北辰区

津南区

武清区

宝坻区

静海区

宁河区

蓟州区

Q3:您所在企业的行业领域是

互联网/信息技术

金融科技

制造业数字化

电商

教育培训

生物医药

其他行业

Q4:您所在企业的规模是

少于50人

50-200人

200-500人

500-1000人

1000人以上

Q5:您企业每年在天津招聘程序员的频次是

几乎不招聘

1-2次/年

3-5次/年

常年持续招聘

Q6:您认为企业对不同技术栈程序员的认知程度会直接影响招聘准确率吗

影响非常大

有一定影响

影响很小

几乎没有影响

Q7:您企业在招聘前，是否会统一梳理招聘团队对目标岗位程序员的认知要求

每次都会梳理

经常会梳理

偶尔梳理

几乎从不梳理

Q8:您认为当前招聘团队对哪类程序员的认知缺口最大

前端开发工程师

后端开发工程师

移动端开发工程师

人工智能算法工程师

大数据开发工程师

DevOps运维工程师

安全工程师

嵌入式开发工程师

Q9:请您对当前团队的程序员招聘认知成熟度打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q10:您是否遇到过因对程序员认知不足错招候选人的情况

经常遇到

偶尔遇到

几乎没有遇到过

从未遇到

Q11:您获取程序员相关行业认知的主要渠道是

行业峰会/线下活动

技术社区资讯

同行交流分享

内部技术团队输出

几乎没有主动获取渠道

Q12:您认为提升对程序员认知程度能帮助企业解决哪些招聘问题

缩短招聘周期

降低错招率

匹配更符合需求的候选人

提升新人留存率

降低招聘成本

优化招聘流程

Q13:您所在企业是否会针对招聘团队开展程序员认知相关培训

定期开展

偶尔开展

仅新招聘团队成员入职时开展

从未开展

Q14:您认为在天津本地招聘市场，整体对程序员认知程度处于什么水平

很高，多数招聘方都能准确认知

中等，部分招聘方认知到位

偏低，大部分招聘方都存在认知偏差

非常低，普遍存在认知模糊

Q15:您认为对程序员认知不足，会给天津本地企业招聘带来哪些具体影响

填空1

Q16:您是否愿意参与后续关于程序员认知程度的深度调研访谈

愿意

不愿意

看时间安排再确定

Q17:您对提升企业招聘环节对程序员的认知程度有哪些建议

填空1

天津市程序员认知程度招聘调研

关于

1天内

更新

122

频次

17

题目数

分享

问问AI

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷