华东地区程序员参与度绩效满意度调查

您好，本次调研旨在了解华东地区程序员参与度与绩效满意度现状，您的回答将对我们的研究提供重要帮助，请您根据实际情况填写问卷。

Q1:您目前所在的城市属于华东地区哪个区域？

华东北部

华东东部

华东南部

华东西部

Q2:您从事程序员相关工作的年限是？

1年及以下

2-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:您目前所处的公司规模是？

10人及以下初创团队

11-50人小型企业

51-200人中型企业

201-1000人大型企业

1000人以上互联网大厂

Q4:您目前的职级是？

初级程序员

中级程序员

高级程序员

技术主管/架构师

技术经理及以上管理岗

Q5:您所在团队每月的平均项目需求数量是？

3个及以下

4-6个

7-10个

10个以上

Q6:在项目启动阶段，您的程序员参与度情况符合以下哪项描述？

完全不参与，只接到分配好的开发任务

仅受邀提1-2条看法，没有实质参与

正常参与需求讨论，能充分表达观点

深度参与需求梳理和方案制定，话语权充足

Q7:请您对当前工作中自身的程序员参与度打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q8:您认为当前的工作参与度是否匹配您的岗位责任？

完全不匹配，参与度远低于责任要求

部分不匹配，参与度略低于责任要求

基本匹配，参与度和责任要求大致相当

完全匹配，参与度和责任要求完全契合

Q9:您觉得影响自身参与度的主要因素有哪些？

项目排期过紧，没有多余时间参与讨论

管理层不重视基层技术人员意见

自身性格偏向少发言多做事

分工限制，没有参与对应环节的资格

参与讨论后意见也不会被采纳，没有动力

Q10:您对当前个人的工作绩效评价标准是否清晰？

完全不清晰，不知道怎么才算达标

大体模糊，只有大致方向没有明确标准

基本清晰，大部分要求都有明确说明

完全清晰，每个工作项的评价标准都明确

Q11:请您对当前个人绩效结果的公平性打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q12:您最近一次的绩效结果和您的预期相比如何？

远低于预期

略低于预期

和预期一致

略高于预期

远高于预期

Q13:绩效结果出来后，上级是否会和您做针对性的绩效沟通？

从来没有，拿到结果就结束了

很少沟通，只有绩效不合格才会说两句

每次都会做简单沟通，说明结果

每次都会深度沟通，帮你梳理改进方向

Q14:您对当前的绩效结果应用（薪酬调整、晋升、奖金等）是否满意？

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q15:您认为当前绩效指标的设置是否能反映您真实的工作贡献？

完全不能，大部分贡献没被统计

少数能，核心贡献没被体现

基本能，大部分贡献都有覆盖

完全能，所有贡献都被准确衡量

Q16:您对目前的整体薪酬待遇是否满意？

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q17:您对目前公司提供的技术成长空间是否满意？

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q18:您对目前团队的协作氛围是否满意？

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q19:您当前的工作压力处于什么水平？

压力极小，完全可以轻松应对

压力适中，在可接受范围内

压力较大，经常需要加班

压力极大，已经影响正常生活

Q20:如果提升您在工作中的参与度，您认为会对您的工作绩效有正向影响吗？

完全不会，参与度和绩效无关

可能会有一点微小影响

会有比较明显的正向影响

会有非常大的正向帮助

Q21:您认为公司可以从哪些方面优化程序员的工作参与度？

项目前期邀请技术人员参与需求评审

建立常规化的技术意见征集反馈通道

赋予一线技术人员更多方案决策权

将参与贡献纳入绩效评价指标

开展更多团队共创类的工作活动

Q22:您对提升参与度和优化绩效评价还有什么其他建议？

填空1

华东地区程序员参与度绩效满意度调查

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