成都市程序员质量评价招聘调研问卷

您好！本次调研为成都市程序员质量评价招聘相关研究，希望通过您的反馈帮助我们优化招聘流程，更精准地评估程序员质量，感谢您抽出时间参与本次调研！

Q1:您的身份是

企业招聘负责人

技术面试官

在职程序员

准备求职的程序员

其他相关从业者

Q2:您所在的企业规模是

少于50人

50-200人

200-500人

500人以上

Q3:您在成都市IT行业从业年限是

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您目前参与程序员招聘的频率是

每月1次及以下

每月2-5次

每月6-10次

每月10次以上

Q5:在程序员质量评价中，您最看重的能力维度是

基础编程能力

项目开发经验

问题解决能力

学习能力

团队协作能力

代码规范意识

需求理解能力

技术创新能力

Q6:请对您当前使用的程序员质量评价方法的有效性打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:您认为当前成都市程序员招聘中，程序员质量评价环节的整体准确性如何

非常不准确

不准确

一般

比较准确

非常准确

Q8:您常用的程序员质量评价方式有哪些

线上编程笔试

现场手写代码

项目经验背调

技术面试提问

开源项目贡献评估

过往工作成果评估

心理性格测评

Q9:您认为程序员质量评价中，哪一环节的误差最大

简历筛选环节

笔试环节

技术面试环节

背景调查环节

试用期考核环节

Q10:您是否遇到过评价结果和实际工作能力不符的情况

经常遇到

偶尔遇到

很少遇到

从未遇到

Q11:您认为当前程序员质量评价过程中最突出的问题是什么

填空1

Q12:针对成都市招聘市场，您认为哪些因素会影响程序员质量评价的结果

求职者简历注水

评价标准不统一

面试官评估能力参差不齐

缺乏高效的评价工具

岗位需求描述不清晰

本地技术人才供给特征影响

Q13:您所在企业是否有明确成文的程序员质量评价标准

有明确且完善的标准

有简单标准但不完善

没有成文标准，仅面试官主观判断

Q14:您对成都市本地程序员整体质量的满意度打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q15:相较于其他城市，您认为成都市程序员质量评价需要调整评价侧重吗

不需要，和通用标准一致即可

需要适当调整，更侧重工程落地能力

需要适当调整，更侧重创新研发能力

需要适当调整，更侧重学习成长性

Q16:您在成都市开展程序员招聘时，对优化程序员质量评价流程有什么建议

填空1

Q17:您是否愿意使用标准化的程序员质量评价工具辅助招聘

非常愿意

愿意尝试

不确定

不太愿意

Q18:您期望标准化程序员质量评价工具能提供哪些功能

自动评分能力画像

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成都市程序员质量评价招聘调研问卷

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