苏州市程序员性价比评价招聘调研

您好！非常感谢您抽出时间参与本次苏州市程序员性价比评价招聘调研，您的回答将帮助我们更精准地了解苏州招聘市场中程序员岗位的相关情况，所有数据仅用于调研分析，请放心填写。

Q1:您的身份是

企业招聘负责人

IT互联网行业求职者

在职程序员

人力资源行业从业者

其他

Q2:您所在的企业类型是

互联网科技企业

金融科技企业

制造业IT部门

生物医药企业IT部门

服务业IT部门

其他行业

Q3:您认为目前苏州程序员岗位的整体薪资水平处于什么区间

10k以下

10k-15k

15k-25k

25k-35k

35k以上

Q4:结合薪资水平与工作产出，您对苏州程序员性价比评价的整体打分是

1分（非常低）

2分（比较低）

3分（一般）

4分（比较高）

5分（非常高）

Q5:您认为苏州本地刚入行1-3年的初级程序员性价比如何

性价比很高，产出匹配薪资

性价比一般，略有溢价

性价比很低，薪资高于产出

Q6:您认为苏州本地工作3-5年的中级程序员性价比如何

性价比很高，产出匹配薪资

性价比一般，略有溢价

性价比很低，薪资高于产出

Q7:您认为苏州本地工作5年以上的高级程序员性价比如何

性价比很高，产出匹配薪资

性价比一般，略有溢价

性价比很低，薪资高于产出

Q8:您认为相比国内其他新一线城市，苏州程序员的整体性价比处于什么水平

高于平均水平

和平均水平持平

低于平均水平

Q9:您认为影响苏州程序员性价比评价的核心因素有哪些

薪资定价

技术能力水平

工作效率与产出

人才流动性

生活成本

企业培养成本

Q10:您企业最近一年招聘程序员岗位时，薪资预算是否有调整

上涨10%以上

上涨5%-10%

基本没有变化

下降5%-10%

下降10%以上

Q11:您在苏州招聘程序员时，更倾向于招聘哪种学历背景的候选人

专科及以下

本科

硕士

博士

不限制学历，更看重技术能力

Q12:您认为苏州本地程序员的技术能力能否匹配企业的岗位需求

完全可以匹配

大部分可以匹配

一半可以匹配

少部分可以匹配

基本无法匹配

Q13:您认为在苏州招聘程序员，招聘成本（招聘平台费+面试成本+背景调查成本）占程序员年薪的比例大约是多少

1%以内

1%-3%

3%-5%

5%以上

Q14:程序员入职后，您企业的人才培养成本大约占年薪的比例是

5%以内

5%-10%

10%-20%

20%以上

Q15:您认为苏州当前程序员岗位的供需关系是

供大于求，招聘选择多

供需基本平衡

供小于求，优质人才难招

Q16:近一年您企业招聘的程序员岗位，到岗后试用期通过率是多少

90%以上

70%-90%

50%-70%

50%以下

Q17:您认为苏州本地哪些领域的程序员性价比最高

前端开发

后端开发

移动开发

数据分析

人工智能算法

测试开发

运维开发

全栈开发

Q18:您向其他企业推荐招聘苏州本地程序员的可能性有多大（0-10分）

选项1

Q19:您对提升苏州程序员岗位招聘匹配度，优化程序员性价比评价体系有什么建议？

填空1

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