上海市程序员性价比评价员工满意度调查

您好，感谢您参与本次上海市程序员性价比评价员工满意度调研，您的真实反馈将帮助我们更全面地了解行业现状，为后续优化提供可靠参考。

Q1:您目前在上海的工作岗位属于

前端开发工程师

后端开发工程师

全栈开发工程师

移动端开发工程师

数据开发工程师

算法工程师

其他技术相关开发岗位

Q2:您在上海互联网/科技行业的工作年限是

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当前所在公司的规模是

少于50人

50-200人

201-1000人

1000人以上

Q4:您当前的税前年收入范围是

10万及以下

10-20万

20-30万

30-50万

50万以上

Q5:请您对当前岗位的薪资竞争力打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q6:结合薪资与工作内容，您对当前工作的性价比评价打分为（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:您认为当前薪资与工作强度的匹配程度是

完全不匹配，薪资远低于付出

不太匹配，薪资略低于付出

基本匹配，付出和回报相当

比较匹配，回报高于付出

非常匹配，回报远高于付出

Q8:您认为当前工作中，哪些方面拉低了程序员性价比

996/大小周等不合理工作制度

项目紧急时频繁无偿加班

薪资涨幅跟不上工作能力提升

五险一金缴纳基数不达标

缺少年终奖/项目分红等福利

技术提升空间有限

职场内耗严重，无效工作多

35岁职场焦虑风险高

Q9:和上海同行业同层级程序员相比，您认为自己当前的性价比水平属于

远低于平均水平

略低于平均水平

处于平均水平

略高于平均水平

远高于平均水平

Q10:您对当前公司的福利保障满意度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q11:您当前享受的公司福利包含哪些

足额五险一金

补充商业保险

年度体检

带薪年假按规定落实

租房/住房补贴

交通补贴/餐补

技术培训报销

年终奖/13薪

股权激励

Q12:您认为当前工作的技术提升空间如何

完全没有提升空间，重复劳动多

提升空间很小，只能学到少量新内容

有一定提升空间，能保持技术更新

提升空间较大，能接触到前沿技术

提升空间非常大，成长速度很快

Q13:您平均每周的工作时长大概是

40小时及以内

41-45小时

46-50小时

51-60小时

60小时以上

Q14:您最近一年平均每月的无偿加班次数是

几乎没有

1-2次

3-5次

6-10次

10次以上

Q15:您对当前公司的工作氛围与团队协作满意度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q16:结合城市生活成本，您对上海程序员岗位的整体性价比评价打分为（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q17:您未来1年是否有离开上海程序员岗位的计划

肯定会离开，去其他城市发展

可能会离开，正在观望机会

暂时没有计划，先稳定发展

肯定不会离开，会长期在上海从事相关工作

Q18:您对提升上海程序员岗位整体的工作性价比，有什么具体建议吗？

填空1

上海市程序员性价比评价员工满意度调查

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