南京市程序员求职偏好价格敏感度调查

您好，我们正在开展南京市程序员求职偏好价格敏感度相关调研，希望了解您在求职过程中的真实想法与选择偏好，本次调研仅用于学术研究，所有信息将严格保密，请您放心填写。

Q1:您当前的求职状态是

应届毕业生，首次求职

已工作，正在主动换工作

已工作，被动看新机会

待业中，正在求职

Q2:您的程序员工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年及以上

Q3:您期望求职的南京市行政区是

玄武区

秦淮区

建邺区

鼓楼区

栖霞区

雨花台区

江宁区

浦口区

其他区域

Q4:您求职时最优先关注的三类因素是

基础薪资水平

年终奖金/绩效分红

五险一金及补充福利

加班强度/工作时长

公司业务发展前景

技术栈匹配度

团队氛围

通勤距离

落户/住房补贴

Q5:在岗位要求和技术栈都匹配的情况下，您能接受的最低月薪资（税前）范围是

8000元以下

8000-12000元

12000-18000元

18000-25000元

25000元以上

Q6:对比南京市同行业平均薪资，您对目标岗位的薪资溢价预期是

不要求溢价，能达到平均即可

要求5%-10%的溢价

要求10%-20%的溢价

要求20%以上的溢价

Q7:如果一家公司给出的薪资低于您的预期，但提供更稳定的不裁员保障，您会如何选择

接受薪资降低，选择稳定

要求必须达到预期薪资，放弃稳定

只接受10%以内的薪资降幅，超过就不考虑

要看降幅之外的其他福利补充再决定

Q8:在程序员求职过程中，您认为薪资水平和个人成长机会哪个更重要

薪资水平更重要

个人成长机会更重要

二者同等重要

要看工作阶段决定，现阶段更看重薪资

Q9:如果一个岗位能帮你学到新技术实现成长，但薪资比当前工作低15%，您会选择入职吗

一定会去

大概率会去，看其他福利补充

大概率不会去，无法接受薪资降低

一定不会去

Q10:您会因为通勤距离更近，接受比同岗位市场价低多少比例的薪资

不会接受任何比例的降低

可以接受5%以内的降低

可以接受5%-10%的降低

可以接受10%-15%的降低

Q11:面对大小周工作制的岗位，您要求的薪资比双休同岗位高出多少才会考虑接受

不需要高出，能符合市场价就行

要求高出10%以内

要求高出10%-20%

要求高出20%以上

无论高出多少都不接受大小周

Q12:对于薪资结构中固定工资和绩效工资的比例，您更偏好哪一种

固定工资占比80%以上，绩效占比很低

固定工资占比60%-80%，绩效占比适中

固定工资占比40%-60%，绩效占比偏高

无所谓，只要整体薪资符合预期就行

Q13:在求职选择中，您更倾向选择哪类公司

大厂，薪资高但淘汰压力大

中小型创业公司，薪资中等但成长空间大

体制内/国企/事业单位外包，薪资偏低但稳定

本土民营企业，薪资符合预期，节奏适中

Q14:如果意向公司暂时无法给到您期望的薪资，但承诺1年后调薪达到目标，您会接受吗

一定会接受

会接受，前提是写进劳动合同

不太会接受，更看重当下的薪资

一定不会接受

Q15:您能接受的薪资谈判中，最低报价和您预期薪资的差距是多少

5%以内，不能更多

10%以内，还可以谈

15%以内，如果其他福利好可以接受

任何低于预期的报价都不考虑

Q16:谈谈您在程序员求职偏好选择中，还有哪些关于薪资和价格敏感度的想法可以和我们分享

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南京市程序员求职偏好价格敏感度调查

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