全国程序员求职偏好可行性调研

您好，我们正在开展全国程序员求职偏好可行性调研，希望了解您在求职过程中的真实偏好与需求，您的回答将为相关研究提供重要支撑，本次调研为匿名形式，信息仅用于研究，请您放心填写。

Q1:您当前的工作状态是

在校学生，准备求职

已工作，正在寻找新机会

已工作，暂不考虑求职

待业，正在求职

Q2:您的开发工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您主要从事的开发方向是

前端开发

后端开发

全栈开发

移动开发

大数据开发

人工智能/算法开发

嵌入式开发

游戏开发

其他

Q4:您获取招聘信息的主要渠道是

招聘平台（BOSS直聘、智联招聘等）

技术社区（GitHub、掘金等）

内推

企业官网

社交媒体

其他

Q5:在程序员求职过程中，您会优先关注以下哪些企业要素

薪资福利水平

企业所在城市

企业规模（大厂/中小厂/创业公司）

业务方向

企业文化

晋升机制

工作稳定性

远程/灵活办公政策

Q6:您对求职时企业要求线下面试的接受度是

完全接受，必须线下面试

接受，但优先远程面试

只接受远程面试

视距离情况而定

Q7:您能接受的最大通勤时间是

30分钟以内

30分钟-1小时

1-1.5小时

1.5小时以上

接受异地租房/搬家

Q8:针对程序员求职偏好，您是否会优先选择不加班的企业

一定会优先选择

会适当考虑，不是硬性要求

不介意加班，只要薪资匹配

无所谓

Q9:您认为面试过程中哪部分环节最能体现您的真实水平

基础技术笔试

现场手撕代码

项目经验问询

系统设计面试

HR综合素质面试

背景调查

Q10:您求职时对企业技术栈的要求优先级是

必须匹配自己当前熟悉的技术栈

可以接受学习新的技术栈，优先匹配熟悉的

不限制技术栈，愿意学习任何技术栈

更倾向于有前景的新兴技术栈

Q11:您对薪资的期望结构更倾向于

高底薪低年终奖

中等底薪加合理年终奖

低底薪高年终奖/股权激励

更看重长期股权激励而非短期薪资

Q12:您是否会因为更大的晋升空间选择薪资稍低的岗位

一定会

大概率会，看晋升空间幅度

大概率不会，更看重当前薪资

一定不会

Q13:本次程序员求职偏好调研收集的数据对您自身求职参考的价值您认为如何

很有价值，可以了解同行诉求

有一定参考价值

价值不大

没什么价值

Q14:您在求职时是否会优先选择注册地在一线城市的企业

一定优先选择

会优先考虑，但不是硬性要求

不介意城市，只看岗位匹配度

更倾向于新一线城市/二线城市的岗位

Q15:您愿意向同样在求职的程序员分享您的求职偏好相关经验吗？（0-10分，0分非常不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q16:您对当前程序员求职市场有什么其他感受或建议

填空1

全国程序员求职偏好可行性调研

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