上海市程序员压力来源招聘调研

您好，本次调研旨在探究上海市程序员压力来源，为企业优化招聘配置与员工关怀提供数据参考，感谢您抽出时间参与填写

Q1:您当前是否在上海市从事程序员相关工作

是，目前正在任职

曾在上海从事程序员工作，现已离职

准备在上海求职程序员岗位

否，不在上海从事相关工作

Q2:您的工作年限是

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当前的工作岗位类型是

前端开发工程师

后端开发工程师

移动端开发工程师

全栈开发工程师

数据开发/算法工程师

测试开发工程师

运维开发工程师

其他技术岗

Q4:您所在公司的规模是

创业公司（50人以内）

中小型企业（50-500人）

大型企业（500-10000人）

互联网大厂（10000人以上）

Q5:您目前的月收入范围是（税前）

10k及以下

10k-15k

15k-20k

20k-30k

30k-50k

50k以上

Q6:您平均每周的工作时长大概是

40小时及以内

41-50小时

51-60小时

60小时以上

Q7:请您对自身当前感受到的整体压力程度打分（1分几乎无压力，10分压力濒临崩溃）

分数

标签

Q8:结合您的感受，以下哪些属于您的程序员压力来源

项目 deadlines 要求紧迫

需求频繁变更

技术迭代快，需要持续学习

代码质量/线上故障责任压力

团队协作沟通内耗

上下级管理问题

绩效考评压力

薪资与付出不匹配

晋升空间渺茫

身体健康透支

35岁职业焦虑

上海本地生活成本高

Q9:工作任务量过大对您造成压力的程度打分（1分完全不影响，10分影响非常大）

分数

标签

Q10:技术更新过快带来的学习压力程度打分（1分完全不影响，10分影响非常大）

分数

标签

Q11:职业发展不确定性带来的压力程度打分（1分完全不影响，10分影响非常大）

分数

标签

Q12:上海本地生活成本带来的压力程度打分（1分完全不影响，10分影响非常大）

分数

标签

Q13:您认为程序员压力来源中，占比最高的是哪一项

工作本身的任务与技术要求

公司管理与绩效考核

个人职业发展前景

外部生活成本压力

Q14:您在求职上海程序员岗位时，是否会提前关注该岗位可能存在的压力情况

会，非常关注

偶尔会关注

不会，不太在意

Q15:您在求职时，会通过哪些渠道了解岗位的程序员压力相关情况

HR招聘介绍

面试官沟通询问

企业公开的员工评价平台

熟人内部介绍

不会主动了解

Q16:您认为企业在招聘环节是否应当主动披露岗位可能存在的压力情况

应当主动披露，这是对求职者负责

可选择性披露核心信息

不需要主动披露，入职后自然了解

Q17:您认为企业可以通过哪些方式缓解程序员压力来源带来的负面影响

合理控制项目排期，避免996

建立宽松的沟通氛围，减少内耗

提供学习培训资源，帮助技术成长

优化绩效考核方式，不盲目内卷

提高薪资福利，匹配工作付出

增加带薪休假/团建放松机会

提供心理咨询相关支持

Q18:您还有其他关于程序员压力来源的感受想要补充吗

填空1

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