长三角地区程序员压力来源与福利满意度调查问卷

您好!我们正在开展针对长三角地区程序员压力来源和福利满意度的调研,希望通过您的反馈了解行业现状,为改善程序员工作环境提供参考,耽误您几分钟时间填写,感谢您的支持!

Q1:您目前所在的城市属于长三角哪个区域?

上海市
江苏省
浙江省
安徽省

Q2:您的工作年限是?

1年及以内
2-3年
4-6年
7-10年
10年以上

Q3:您当前的岗位层级是?

初级开发工程师
中级开发工程师
高级开发工程师
技术主管/架构师
技术经理及以上管理岗

Q4:您目前的税前月收入范围是?

8k以下
8k-15k
15k-25k
25k-40k
40k以上

Q5:您对当前工作的整体压力评分(0分完全无压力,10分压力大到无法承受)

选项1

Q6:结合您的感受,您认为最主要的程序员压力来源有哪些?

项目 deadlines 紧张,赶工需求多
技术迭代快,需要持续学习
沟通协作成本高,需求变更频繁
KPI/绩效考核压力大
职业发展瓶颈,晋升难度大
身体亚健康,长期加班带来的疲劳
行业裁员潮带来的就业安全感不足
薪资与付出不匹配

Q7:您对当前公司的法定五险一金缴纳满意度是?(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q8:您对当前公司的额外商业保险福利满意度是?(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q9:您对当前公司的带薪年假制度满意度是?(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q10:您对当前公司的年终奖/年底分红福利满意度是?(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q11:您对当前公司的团建/员工活动福利满意度是?(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q12:您公司目前的加班频率是?

几乎不加班,准点下班
偶尔加班(每月1-4次)
经常加班(每周1-3次)
几乎天天加班

Q13:公司是否有明确的加班调班/加班费补偿制度?

有且一直严格执行
有但很少执行
没有相关制度

Q14:除了基础福利,您最希望公司增加哪项福利来缓解程序员压力来源带来的负面影响?

弹性上下班制度
额外的带薪技能学习假期
定期免费体检/心理健康咨询
住房补贴/租房补贴
员工健身房/运动社团
下午茶/免费三餐
育儿补贴/生育福利
更高比例的公积金缴纳

Q15:过去一年,您因为工作压力出现过以下哪种情况?

没有明显不适,状态很好
偶尔失眠/焦虑,不影响正常工作生活
经常情绪低落,需要自我调节
已经影响到身体健康,需要就医

Q16:公司是否有提供缓解工作压力的相关支持?

有专门的心理健康辅导/减压活动
有文化建设活动但效果一般
完全没有相关支持

Q17:您是否考虑过因为压力过大更换工作?

近期已经在投递简历,准备更换
有想法,但还没有行动
暂时没有这个想法

Q18:您认为公司还可以通过哪些调整,改善当前的程序员压力来源问题?

填空1
长三角地区程序员压力来源与福利满意度调查问卷
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2个月前
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