北京市程序员数字化转型认知招聘调研问卷

您好！我们正在开展北京市程序员数字化转型认知相关的招聘调研，您的回答将帮助我们更好地了解相关情况，调研结果仅用于招聘分析，请您放心填写，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的区域是

北京市东城区

北京市西城区

北京市朝阳区

北京市海淀区

北京市丰台区

北京市石景山区

北京市其他区县

非北京市区域

Q2:您的工作年限是

1年及以下

2-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:您目前的岗位身份是

初级程序员

中级程序员

高级程序员

技术组长/技术主管

技术经理

其他技术相关岗位

Q4:您是否了解数字化转型的相关概念

完全不了解

略有耳闻

基本了解

非常了解

Q5:您认为程序员在企业数字化转型过程中扮演的角色重要性如何

完全不重要

不太重要

一般重要

比较重要

非常重要

Q6:您认为程序员需要具备哪些数字化转型相关能力

云原生技术应用能力

大数据处理能力

人工智能技术落地能力

跨部门业务协同能力

低代码/无代码工具使用能力

业务需求拆解能力

Q7:您是否参与过企业层面的数字化转型项目

从未参与

参与过1个项目

参与过2-3个项目

参与过3个以上项目

Q8:您认为当前自身的数字化转型认知水平能否满足岗位需求

完全不能满足

部分满足

基本满足

完全满足

Q9:您是否愿意主动学习数字化转型相关的新技术与新方法

完全不愿意

不太愿意

愿意尝试

非常愿意

Q10:您获取数字化转型相关知识的主要渠道是

行业技术论坛

线上付费课程

企业内部培训

行业峰会/沙龙

技术书籍文档

同行交流分享

Q11:您认为企业在推进数字化转型过程中，对程序员认知提升的重视程度如何

完全不重视

不太重视

一般重视

比较重视

非常重视

Q12:您认为数字化转型认知对程序员求职竞争力的影响大吗

几乎没有影响

影响较小

影响一般

影响较大

影响非常大

Q13:如果在应聘新岗位时，企业要求具备相关数字化转型认知，您会

直接放弃该岗位

提前突击补充相关知识

结合已有经验应对

已经具备相关能力可以直接胜任

Q14:您认为当前程序员数字化转型认知培养存在哪些问题

缺乏系统的学习资源

培训内容脱离实际业务

企业没有提供足够支持

个人没有足够时间学习

行业没有统一的能力标准

Q15:您是否期望在招聘环节，企业能提供更多和数字化转型相关的岗位成长资源

完全不期望

不太期望

一般期望

比较期望

非常期望

Q16:请对您当前的数字化转型相关认知水平打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q17:您向其他程序员推荐学习数字化转型相关知识的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q18:您认为企业在招聘中考察程序员数字化转型认知时，可以优化哪些方面

填空1

北京市程序员数字化转型认知招聘调研问卷

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