华北地区产品经理价格接受度政策影响调研

您好，非常感谢您抽出时间参与本次华北地区产品经理价格接受度政策影响调研，您的反馈对我们了解行业现状非常重要，所有信息将严格保密，请您放心填写。

Q1:您所在的城市属于华北地区哪一范围

北京

天津

河北

山西

内蒙古中部

Q2:您目前的产品经理工作年限是

1年及以下

2-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:您目前所处的产品经理层级是

初级产品经理

中级产品经理

高级产品经理

产品专家

产品总监及以上

Q4:您所在公司的所属行业是

互联网IT

金融

医疗健康

制造业

零售电商

教育培训

其他

Q5:您所在公司的企业规模是

小微企业（100人以下）

中型企业（100-999人）

大型企业（1000人以上）

Q6:您当前对自己的薪资水平整体满意度如何

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q7:您是否了解当前华北地区针对互联网人才的相关扶持政策

完全不了解

略有耳闻

了解部分内容

非常了解

Q8:政策对产品经理薪资定价的影响您感知是否明显

完全没影响

影响较弱

一般影响

影响较大

影响非常大

Q9:当企业给出的薪资低于您的预期时，您能接受的最大浮动范围是

5%以内

6%-10%

11%-15%

16%-20%

20%以上

Q10:结合当前市场环境，您认为初级产品经理合理的月度底薪范围是

8k以下

8k-12k

13k-18k

19k-25k

25k以上

Q11:结合当前市场环境，您认为中级产品经理合理的月度底薪范围是

12k-18k

19k-25k

26k-35k

36k-45k

45k以上

Q12:结合当前市场环境，您认为高级产品经理合理的月度底薪范围是

25k-35k

36k-45k

46k-60k

61k-80k

80k以上

Q13:您对产品经理岗位年度涨薪的可接受最低幅度是

3%以内

4%-5%

6%-10%

11%-15%

15%以上

Q14:在评估对薪资的价格接受度时，您最看重以下哪些因素

岗位工作强度

福利保障内容

晋升空间

企业平台规模

项目发展前景

通勤距离

工作稳定性

Q15:政策对企业人才成本补贴会传导到薪资定价，对此您是否会相应调整自身的价格接受度

完全不会调整

仅会小幅调整

视补贴幅度调整

会明显调整预期

Q16:如果政策要求企业提高最低工资标准，您是否会提高自身对产品经理岗位的薪资预期

完全不会

可能会小幅度提高

会根据标准调整预期

一定会大幅度提高

Q17:您是否会因为区域人才政策倾斜，降低对薪资的价格接受度来换取其他福利

绝对不会

除非福利远高于薪资缺口

可以接受小幅降低

非常愿意

Q18:您换工作时，会优先选择政策扶持力度大的企业吗

完全不会

偶尔会考虑

会作为重要参考项

一定会优先选择

Q19:您对华北地区产品经理价格接受度相关的政策调整还有什么其他看法或建议

填空1

华北地区产品经理价格接受度政策影响调研

关于

1天前

更新

889

频次

19

题目数

分享

问问AI

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷