杭州市产品经理价格接受度员工满意度调查问卷

本次调研旨在了解杭州市互联网行业对产品经理岗位的产品经理价格接受度情况及相关员工满意度，您的反馈对我们十分重要，请根据实际情况填写。

Q1:您所在企业的类型是

互联网初创企业

中大型互联网公司

传统企业互联网部门

其他

Q2:您在企业中所处的角色是

HR招聘负责人

部门管理者

产品团队核心成员

企业创始人/CEO

其他

Q3:您企业当前招聘的产品经理属于哪一等级

初级产品经理

中级产品经理

高级产品经理

产品专家/产品总监

Q4:您所在企业目前对初级产品经理开出的年薪范围是

8-12万

12-18万

18-25万

25万以上

Q5:您认为杭州市初级产品经理合理的年薪区间是

8-12万

12-18万

18-25万

25万以上

Q6:您所在企业目前对中级产品经理开出的年薪范围是

15-25万

25-35万

35-50万

50万以上

Q7:结合杭州市场行情，您认为中级产品经理合理年薪是

15-25万

25-35万

35-50万

50万以上

Q8:您所在企业目前对高级产品经理开出的年薪范围是

30-50万

50-80万

80-120万

120万以上

Q9:您能接受的高级产品经理最高年薪是

不超过50万

50-80万

80-120万

120万以上

Q10:您认为产品经理价格接受度主要受哪些因素影响最大

候选人工作经验

项目操盘能力

学历背景

行业资源

所在赛道景气度

Q11:请为您对当前杭州市场产品经理整体薪资水平的接受度打分（1分完全不能接受，5分完全接受）

分数

标签

Q12:如果候选人能力超出预期，您是否愿意超出预算薪资录用

愿意，一定会

看超出幅度，小幅度可以接受

不太愿意，严格按预算执行

完全不愿意

Q13:您对现有在职产品经理的薪资匹配度满意度是

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

Q14:您所在企业多久调整一次产品经理的薪资

一年一次

一年两次

按项目/晋升调整

很少调整

Q15:您认为影响产品经理员工满意度的核心因素有哪些

薪资水平与能力不匹配

晋升空间不足

工作强度过大

团队配合问题

公司发展前景

Q16:过去一年您所在企业产品经理的主动离职率是多少

低于10%

10%-20%

20%-30%

高于30%

Q17:请对您企业当前产品经理整体员工满意度打分（1分非常不满意，10分非常满意）

分数

标签

Q18:您是否认为较高的薪资水平能有效提升产品经理的工作满意度

非常认同，核心影响因素

有一定影响，但不是全部

影响很小，其他因素更重要

不认同

Q19:您向同行推荐当前公司薪资体系的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q20:您对杭州产品经理薪资定价以及员工满意度提升还有什么其他建议

填空1

杭州市产品经理价格接受度员工满意度调查问卷

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