全国产品经理需求痛点招聘调研

您好，非常感谢您参与本次全国产品经理需求痛点招聘调研，您的反馈将帮助我们更精准地把握行业人才诉求，匹配供需双方需求

Q1:您的身份是

企业招聘负责人

在职产品经理

求职中的产品经理

其他相关从业者

Q2:您所在企业的规模是

10人以下初创团队

10-100人中小型企业

100-1000人中大型企业

1000人以上大型集团

Q3:您所在企业属于哪个行业

互联网

金融科技

生物医药

智能制造

教育培训

零售电商

其他

Q4:近一年您企业开放产品经理岗位的频次是

从未开放

1-2个

3-5个

6-10个

10个以上

Q5:您在招聘产品经理时，最看重的核心能力是

需求挖掘与分析能力

产品规划与落地能力

项目协调推进能力

数据复盘优化能力

行业认知深度

Q6:当前招聘市场中，产品经理的供需匹配情况您认为是

供远大于求

供略大于求

供需基本平衡

供略小于求

供远小于求

Q7:您企业在招聘产品经理过程中遇到过哪些问题

求职者数量多但符合要求的少

对产品经理需求痛点把握不准招错人

资深产品经理薪资要求超出预算

初级产品经理缺乏核心能力培养成本高

跨部门对招聘标准无法达成共识

Q8:您是否明确梳理过企业内部产品经理岗位的产品经理需求痛点

清晰梳理过，完全明确

有大致方向，但不够清晰

从未梳理，全凭招聘时判断

Q9:您企业产品经理岗位的平均招聘周期是

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6个月以上

Q10:您对当前招聘到的产品经理匹配度打多少分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q11:针对刚入行1-2年的产品经理，您认为最大的问题是

只会执行不会挖掘需求

没有独立负责过完整项目

对业务理解浮于表面

软技能不足沟通协调差

Q12:针对有3-5年经验的产品经理，您认为最普遍的短板是

无法突破能力瓶颈做深度思考

战略视野不足无法支撑业务增长

带人管理能力欠缺

对新趋势新技术不敏感

Q13:针对5年以上的资深产品经理，您在招聘中发现的核心问题是

薪资预期与能力不匹配

思维固化无法适配新业务

不愿下沉做具体执行工作

高阶能力（如战略制定）达不到要求

Q14:您企业主要通过哪些渠道招聘产品经理

综合招聘平台

垂直互联网招聘平台

内推

社交媒体招聘

线下招聘会

猎头推荐

Q15:您认为解决产品经理需求痛点，最有效的招聘优化方向是

提前明确岗位能力模型

和业务部门深入对齐招聘要求

拓展优质招聘渠道

增加面试评估维度

提升岗位薪酬吸引力

Q16:您在招聘产品经理时，还有哪些其他印象深刻的痛点或观察

填空1

Q17:您预计未来1年，您企业对产品经理岗位的需求会

大幅增加

小幅增加

保持不变

小幅减少

大幅减少

Q18:您向同行分享本次产品经理需求痛点调研的可能性是多大（0-10分）

选项1

全国产品经理需求痛点招聘调研

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