华南地区产品经理核心需求招聘调研

本次调研旨在梳理华南地区企业招聘中的产品经理核心需求，帮助企业精准匹配人才，也帮助求职者明确求职方向，感谢您抽出时间参与本次调研

Q1:您的身份是

华南地区企业招聘负责人

华南地区在职产品经理

华南地区产品岗求职者

人力资源服务从业者

其他相关身份

Q2:您所在的企业属于什么行业

互联网/IT

金融科技

制造业

快消零售

生物医药

教育培训

其他行业

Q3:您所在企业的规模是

少于50人

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q4:您所在企业平均每年开放的产品经理岗位数量是

1-2个

3-5个

6-10个

11-20个

20个以上

Q5:在本次招聘中，您企业招聘的产品经理岗位层级是

初级产品经理

中级产品经理

高级产品经理

产品总监

全层级都有招聘需求

Q6:您认为梳理产品经理核心需求对招聘工作的价值体现在哪些方面

缩短招聘周期

提升人岗匹配度

降低人才流失率

减少招聘成本

明确招聘筛选标准

其他价值

Q7:您对目前华南地区产品经理人才供给的满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:您企业最近一次招聘产品经理，从开放岗位到完成入职用了多长时间

少于1个月

1-2个月

2-3个月

3个月以上

Q9:在明确产品经理核心需求时，您企业最看重的能力维度是

需求挖掘与分析能力

产品规划与迭代能力

跨部门沟通协调能力

数据分析能力

项目管理能力

商业敏感度

用户思维

文档输出能力

Q10:您对学历背景的重视程度（1分完全不重视，5分非常重视）

分数

标签

Q11:您认为产品经理最匹配的专业背景是

计算机相关专业

产品设计相关专业

市场营销相关专业

社会学/心理学相关专业

对应业务领域相关专业

无严格专业要求

Q12:您会要求产品经理候选人具备对应行业的工作经验吗

必须具备

优先考虑，具备经验者更有优势

不做强制要求，更看重能力

完全不要求

Q13:您认为当前华南地区产品经理候选人最普遍欠缺的能力是

深度需求拆解能力

商业变现思维

前沿技术认知

跨团队协作能力

数据驱动决策能力

项目落地推进能力

Q14:您企业会为新入职的产品经理提供哪些针对性培养

专属导师带教

系统性产品技能培训

参与核心项目历练

没有明确培养计划

其他培养方式

Q15:对比其他地区，您认为华南地区对产品经理核心需求有什么特殊性吗

有非常明显的特殊性

有一定特殊性，差异不大

基本没有特殊性，和全国需求一致

不太清楚

Q16:您企业筛选产品经理候选人时，除了能力和经验，还会重点考察哪些方面

求职动机与价值观匹配度

沟通表达能力

学习能力与成长性

抗压能力

稳定性

其他方面

Q17:您认为未来1年，华南地区产品经理的招聘需求会如何变化

大幅增长

小幅增长

保持稳定

小幅下降

大幅下降

Q18:您对优化华南地区产品经理招聘匹配效率，还有什么其他建议

填空1

华南地区产品经理核心需求招聘调研

关于

1天内

更新

598

频次

18

题目数

分享

问问AI

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷