南京市产品经理质量评价招聘调研问卷

您好，感谢您参与本次南京市产品经理质量评价招聘调研，您的反馈将帮助我们更精准地把握产品经理招聘需求，优化产品经理质量评价体系，再次感谢您的支持！

Q1:您所在企业的性质是

互联网企业

传统制造业

金融行业

生物医药行业

其他行业

Q2:您所在企业的规模是

少于50人

50-200人

200-1000人

1000人以上

Q3:您在企业中担任的角色是

HR招聘负责人

产品部门负责人

企业高管

其他

Q4:您企业每年招聘产品经理的频次大概是

几乎不招聘

每年1-3人

每年4-10人

每年10人以上

Q5:您认为南京市本地产品经理的整体供给情况如何

供给充足，能够满足招聘需求

供给一般，偶有合适候选人缺口

供给不足，长期难找到匹配候选人

供给严重不足，核心岗位长期空缺

Q6:请您对目前南京市产品经理的整体水平打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:在开展产品经理质量评价时，您最看重候选人哪项硬技能

需求调研与分析能力

产品规划与设计能力

项目推动与跨部门协调能力

数据分析能力

产品迭代优化能力

Q8:在产品经理质量评价环节，您企业目前会采用哪些评估方式

简历筛选初评

笔试测评

业务面答辩

leader结构化面试

试用期工作成果评估

Q9:您认为现有产品经理质量评价方式的准确性如何

非常准确，基本能筛选出符合要求的候选人

比较准确，大部分时候能选对人

不太准确，经常出现误判

很不准确，很难筛选出优质产品经理

Q10:您企业目前招聘产品经理的主要渠道是

招聘网站平台

内部推荐

线下招聘会

社交平台招聘

猎头推荐

Q11:您认为在南京招聘产品经理，最大的难点是什么

优质候选人太少

薪资要求超出预算

匹配的候选人不愿意换工作

没有高效的招聘渠道

不清楚怎么评估候选人质量

Q12:除了硬技能，产品经理质量评价中您还会关注哪些软素质

沟通表达能力

逻辑思维能力

抗压力与责任心

学习能力

行业认知深度

创新能力

Q13:您是否认为现有产品经理质量评价标准过于模糊

非常认同，确实没有清晰的评价标准

比较认同，标准不够细化

不太认同，有基本清晰的标准

完全不认同，有非常明确细化的评价标准

Q14:针对工作年限3年以内的初级产品经理，您认为评价重点应该放在哪里

基础产品技能掌握程度

学习潜力与成长性

项目参与经验

沟通协作意识

Q15:针对工作年限3-8年的中级产品经理，您认为评价重点应该放在哪里

独立负责项目的成果

跨团队推动能力

产品线规划能力

问题解决能力

Q16:针对工作年限8年以上的高级产品经理，您认为评价重点应该放在哪里

战略视野

业务大盘把控能力

团队管理能力

资源整合能力

Q17:您认为当前产品经理招聘中，产品经理质量评价体系还有哪些可以优化的地方

填空1

Q18:您是否愿意尝试第三方标准化的产品经理质量评价服务

非常愿意，可以降低招聘筛选成本

可以尝试，希望能提升招聘准确性

不太愿意，更相信企业自身的判断

完全不愿意，不需要这类服务

Q19:对于南京市产品经理招聘，您还有其他的建议或感受吗

填空1

南京市产品经理质量评价招聘调研问卷

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