苏州市产品经理教育资源公平性员工满意度调查

您好！本次调查聚焦苏州市产品经理教育资源公平性，旨在了解员工对当前产品经理教育资源供给与公平分配的满意度，您的真实反馈将帮助我们优化本地产品经理教育资源配置，感谢您的支持与参与。

Q1:您的性别是

男

女

Q2:您当前的年龄区间是

22岁及以下

23-30岁

31-40岁

41岁及以上

Q3:您从事产品经理相关岗位的工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您目前所在的企业规模是

微型企业（10人以下）

小型企业（10-100人）

中型企业（100-1000人）

大型企业（1000人以上）

Q5:您是否参加过苏州市本地组织的产品经理教育培训活动

是，多次参加

是，参加过1次

从未参加

Q6:请您对当前苏州市产品经理教育资源获取的便捷程度评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:请您对当前产品经理教育资源公平性的整体满意度评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:您认为不同收入水平群体获得产品经理教育资源的机会是否公平

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q9:您认为不同城市区域的从业者获取产品经理教育资源的机会是否公平

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q10:您认为不同工作年限的产品经理获取教育资源的机会是否公平

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q11:您获取产品经理教育相关资源的主要途径是

企业内部培训

付费线上课程

免费公开线上资源

本地线下培训机构

行业社群分享

政府/行业协会公益培训

Q12:您认为当前产品经理教育资源分配不公平的主要体现有哪些

优质资源价格过高，普通从业者难以负担

核心资源仅向头部企业开放

市区资源多，周边区县资源少

新手入门资源少，资深从业者资源多

没有明显不公平的情况

Q13:您是否能公平获取到与工作需求匹配的产品经理教育资源

完全可以

大部分时候可以

偶尔可以

几乎不能

Q14:您对苏州市公益性质产品经理教育资源的覆盖满意度评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q15:您认为当前产品经理教育资源公平性存在的最核心问题是

资源供需不匹配

价格门槛过高

区域分布不均衡

资源信息不透明

没有明显问题

Q16:您对优化苏州市产品经理教育资源公平性有哪些具体建议

填空1

苏州市产品经理教育资源公平性员工满意度调查

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